资料简介：
薪酬管理六大薪酬水平具有竞争力但有竞争力不等于最高因为一个企业的人工成本不可能一味地提高太高对企业和企业的核心竞争力会造成影响比如一家生产塑料托盘的合资企业有２００多人相对来讲它的人工费用、管理费用高成本就高在市场上它每月的销售额从７００万下降到２００万原因在于一些个体户冲击了市场以低成本造成产品低价格在一个成熟的市场中就成熟的产品进行竞争无疑是残酷的价格竞争成本太高企业可能会会丧失竞争力太低企业又招不到需要的人所以薪酬的制定必须看市场
首先要看劳动力市场其次看竞争对手再次要看本公司
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