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职能部门与岗位绩效考核平衡术（DOC 7页）

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职能部门与岗位绩效考核平衡术
绩效管理越来越受到企业的重视国内企业也争相引入绩效管理以提高员工的业绩从而提升企业的竞争力有的企业还邀请国内外专业的咨询公司帮助企业上马绩效管理笔者也给不少企业做过人力资源管理咨询项目其中必有绩效管理模块而且企业对绩效管理所抱的期望不低认为绩效管理是整个人力资源咨询项目的核心但是各企业在实施绩效管理的时候都遇到不少问题这些问题使得企业的绩效管理效果打了不少折扣特别是在做职能部门和职能类岗位的绩效考核时不少企业很困惑不做绩效考核担心各职能部门和员工业绩保持不了稳定甚至下
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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：chenweicw_11
  • 上传时间：2013-09-18

资料关键词

考核 职能部门 平衡术 岗位绩效

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