资料简介：
第一部分什么是绩效管理
一、问题的提出：
随着企业管理的逐步完善、管理者观念的逐步更新以及管理者素质的逐步提高人力资源作为一种特殊资源越来越受到重视人力资源管理相应地得到重视其地位也逐渐从从属的服务性工作转到人才的战略管理
作为人力资源管理核心的绩效管理也吸引着越来越多的眼球人力资源管理的重心开始向员工的绩效管理转移因为无论员工知识多么丰富、技能多么高超、工作态度多么端正没有绩效绩效水平低下都是没有说服力的企业也不能因此获得更多的经济效益产生更多的利润
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