资料简介：
第六章绩效考核的方法
绩效考核的程序
绩效考核中的问题及对策一、绩效管理概述绩效考核的特点
多因性P=f(some)
多维性——工作态度、工作能力和工作结果
动态性
绩效考核的目的
管理的目的
发展的目的
技能激励环境机会绩效内因外因二、绩效考核的方法1、主观考评的方法
描述法：适用于高层管理人员
序列法：适用于员工差别较大员工较少的企业
对偶比较法
交替排序法
强
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