资料简介：
了解PDS的构成了解PDS要素及如何进行评估
使用个人
目标
为什么推行PDS?PDS可以促进雇员的绩效表现和个人发展
PDS–有效管理绩效表现为优秀的人员提供更广阔的发展空间
一个共同的系统可以帮助我们资源共享鉴定人才保持一致性
绩效
杰出表现
良好表现
需改进
不能接受的表现PDS绩效评估–绩效等级评定如何评估我的绩效使用怎样的标准？
主要根据以下方面评估您的绩效
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