资料简介：
前言
行为绩效管理是通过管理员工行为从而提升企业绩效的管理过程大量的管理实践已经证明要成功实施一套绩效管理系统除了绩效管理系统本身的科学性和有效性之外人的因素也起到至关重要的作用
事实上实施绩效管理系统的目的也正是通过对人的某些行为的强化与约束逐步规范、引导、强化、矫正人的行为达到绩效改进和提升的目的
总结这几年的咨询实践笔者认为行为绩效管理应重点关注四个方面：认知系统、目标系统、评估系统、报酬系统以下分别就这四个系统中的相关因素对行为绩效的影响做一介绍
- 搜相关培训讲师>>
- 搜相关公开课>>
- 搜相关内训课>>
- 搜相关内训采购>>
- 搜相关在线课>>
- 搜相关培训机构>>
- 搜相关培训场地>>
41
暂无评论