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IBM的绩效管理（DOC 4页）

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IBM的绩效管理在人员的绩效管理上IBM取消以往绩效四级考核的评等方式而改采新的三等(123)评等方式并实行纺锤形的绩效分配原则即除非有例外状况绝大多数的员工都能得到2的评等(当然这对绩效优异的单位会认为不公因为单位主管会认为得2评等的人要多一些而在一般员工心目中对绩效差的单位也拿到同样比例的2的评等亦觉不公)IBM的新绩效管理制度叫个人业务承诺（PersonalBusinessCommitments-PBCs）即除了由经理人作年终绩效考评外员工亦可自己另寻找6位同事以匿名方式透过电子窗体考评称为「360
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  • 所属分类： 人力资源 领导力
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  • 上传者：yt133
  • 上传时间：2013-09-21

资料关键词

绩效 管理

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