资料简介：
关于绩效管理人们有两种截然不同的观点持积极态度的人认为绩效管理是企业管理者的“圣杯"认为它能在更大程度上帮助企业实现其战略目标和远景规划在未来的几十年里它将是最重要的管理工具之一；持消极态度的人则认为被广泛传诵的绩效管理不过是一块食之无味、弃之可惜的鸡肋而已他们认为“讨厌"的绩效管理已经影响到了他们的正常工作程序扰乱了他们的工作计划无端地给他们和员工之间造成了敌对情绪麻烦透了
圣杯？鸡肋？一个问题两个截然相反的对立面为什么人们会对绩效管理产生如此大的
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