资料简介：
我国中小企业发展前景极为广阔但大多数企业还处在经验管理时期没有真正进入科学管理阶段本文着重探讨了其人力资源管理中绩效考核方面存在的问题指出绩效考核的功能和作用发挥不出来导致中小企业效益普遍较差分析了中小企业与绩效考核的关系及相关问题所在提出了中小企业发展的对策建议
绩效是人们所做的同组织目标相关的、可观测的、具有可评价要素的行为这些行为对个人或组织效率具有积极或消极的作用绩效考核就是收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的
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