资料简介：
绩效管理作为一种系统化的管理方法和手段涉及到人力资源管理的方方面面是HR经理有效整合管理资源的手段处于人力资源管理的核心地位
遗憾的是绩效管理的系统经常被断章取义地曲解和误用导致了绩效管理被误解和排斥的尴尬局面动摇了曾经位之兴奋为之激动的倡导者—HR经理的决心和信心
HR经理不得不无奈地慨叹绩效管理怎么就这么难以实施？怎么就这么不受待见？究竟怎样才能调动起管理层的积极性怎样才能让直线管理者认可并喜欢绩效管理怎样才能使管理出绩效？
这些问题都是困扰HR经
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