资料简介：
*案例一：
员工××在部门工作近半年来工作、学习都较努力主管及周围的同事们都反映该员工工作认真但也有认为该员工的绩效较差比起一起进公司的其它人进步较慢
*案例一：
员工××的绩效差有一些客观原因如目前工作与所学专业不对口或能力在本职工作中没有发挥出来等等
但绩效差是一个不争的事实因此员工××的主管对他的绩效评价为D员工觉得很委屈认为自己认真工作努力学习虽然没有做出什么工作成绩但考评成绩至少可以得C吧*案例启示：
这是一个在考评中关注行
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