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访谈中发现的主要问题外部竞争性

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资料简介：

**薪酬体系及绩效管理方案目录薪酬管理体系
绩效管理体系调研/访谈中发现的主要问题外部竞争性
部分员工认为薪酬竞争力弱对专业人才吸引力不足；
内部公平性
按“官衔”定薪酬内部公平性欠佳；
激励性
尚未完全推行绩效薪酬浮动比例欠标准激励性弱；
长期性
需逐步实施中长期激励加强对关键人才*的吸引和保留；
关键人才：公司高管、稀缺且不易替换的关键人员；薪酬体系改善指向莱茵达集团的整体薪酬水平应在当地同行业中的位置
各职位薪酬在莱茵达
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  • 所属分类： 人力资源 领导力
  • 下载：0 次 浏览： 19 次
  • 上传者：xiangshoujiaoyu
  • 上传时间：2013-09-24

资料关键词

绩效 公司 管理方案 体系

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