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绩效评价如果不科学会出现什么样的后果？

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资料简介：

绩效评价的主要作用问题导引绩效评价与管理控制之间有何关系？
为什么要进行绩效评价？绩效评价工作有什么作用？
如何构建评价指标体系？
绩效评价如果不科学会出现什么样的后果？
平衡计分卡有哪些创新？为什么说进行衡量很重要？“如果您不能对它进行衡量它就不值得被衡量”—DanaMead
Tenneco的总裁兼CEO“我们相信您将根据衡量指标进行发展”—H.E.(Ted)Gorsline
蒙特利尔薪酬福利银行副总裁“人力资源部门应该积极转变”—ThomasA.Stew
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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：jiaodengke
  • 上传时间：2013-09-24

资料关键词

绩效 评价 主要 作用

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