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简单、易用高绩效文化下的绩效管理

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资料简介：

Manager&EmployeeBriefing
（目标）（考核）（激励）引言在设计P3项目时我们研究了很多公司的绩效管理和奖金项目这些公司包括：
原联想
IBM
行业中的其他领先公司
什么是P3?
P3通过以下途径体现公司高绩效文化：
设定优先级目标
提供持续反馈
奖励结果
奖金与绩效直接挂钩
简单、易用高绩效文化下的绩效管理通过设定KPIs（关键业绩指标）建立可衡量的绩效目标
清晰设立优先级任务/目标
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  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源 领导力
  • 下载：1 次 浏览： 53 次
  • 上传者：yezi83930
  • 上传时间：2013-09-24

资料关键词

绩效 管理 文化

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