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华为新员工入职180天详细培训计划

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编号：147847

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资料简介：

新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：ruthout
  • 上传时间：2016-05-18

资料关键词

培训计划 新员工入职

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