资料简介：
课程目的
在招聘面试中，通过微表情技巧的应用，大幅提高面试官决策的准确率，能有效的规避选错人带来的风险与成本，为组织更有效、更高质量的选择合适人才。
目标学员
与招聘面试工作相关人员、人力资源部、各级管理者
课程时间
1-2天（可根据具体要求而定）
课程内容
Ø 面试甄别利器：微表情
u 微表情能有效的应对招聘中的难题
Ø 什么是微表情
u 认识微表情
u 微表情相关概念澄清
u 微表情的范围
u 微表情在招聘面试流程中的应用
u 关于微表情的疑问
² 如何应用微表情
u 微表情应用的三个步骤
u 微表情有效应用的两项关键技能
u 微表情案例
u 微表情实务
l 观察
l 分析
l 解读
l 案例
l 实战演练
l 常见微表情的含义
n 微表情面试案例
Ø 面试中的专业询问技巧-行为面试法
u 面试案例
Ø 如何对候选人产生影响
u 面试案例
Ø 企业靠什么吸引人才
授课方式：
讲授、讨论、案例、小组练习、实战演练
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