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成功改造企业文化的八项原则

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企业文化是企业不可忽视的一个重要组成部分，因此企业在变革过程中都会面临如何改造企业文化的问题。杰克·韦尔奇这样评价改造企业文化的关键作用：“如果想要列车再快10公里，那只要加大马力就可以了；但要是想让车速提高十倍的话，那就必须得更换铁轨了。资产重组可以一时提高生产力，但若没有文化上的改变，就无法维持高生产力的发展。”事实上，对许多变革成功的企业进行的调查研究也表明，这些企业之所以成功实现变革，是因为它们把改造企业文化作为企业变革的主要突破口，并采取强有力的措施使企业文化发生了重大变化。时至今日，可以说改造企业文化正受到企业界越来越广泛的重视，正如当代英国著名经济学家L·克拉克在其撰写的《改革》一书中所指出的：“许多企业正在自觉地把企业文化的改变作为改革赖以成功的一种有力武器。”
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共8条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 12:23

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 11:37

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 11:11

    OK

  • ankev
    ankev
    评级：
    发表时间：2011-11-30 10:14

    受益

  • jzy04
    jzy04
    评级：
    发表时间：2011-11-07 08:51

    不错

  • tyhjuly
    tyhjuly
    评级：
    发表时间：2011-11-02 00:27

    thanks

  • 419199812
    419199812
    评级：
    发表时间：2011-11-01 14:36

    ok

  • 风的影子
    风的影子
    评级：
    发表时间：2009-01-14 18:06

    下载学习。

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：zhouyingnan
  • 上传时间：2007-08-21

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企业文化

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