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《人力资源管理师-工作要求》绩效管理

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本文描写了绩效考评效标的概念和种类，行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法的内容、特点和实施要点，以及绩效考评指标和标准体系设计
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相关评论

共16条评论查看更多>>

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 22:40

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:03

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 21:57

    OK

  • ronan3822
    ronan3822
    评级：
    发表时间：2011-09-23 11:53

    11

  • tianxingjian
    tianxingjian
    评级：
    发表时间：2011-07-24 15:41

    谢谢

  • apeclogistics
    apeclogistics
    评级：
    发表时间：2011-06-26 22:16

    挺好

  • JIANGLINGLING2008
    JIANGLINGLING2008
    评级：
    发表时间：2011-04-07 18:45

    OK

  • xyh_1976
    xyh_1976
    评级：
    发表时间：2011-01-10 12:55

    谢谢

  • 都市野马
    都市野马
    评级：
    发表时间：2010-12-24 20:23

    拜读中

  • yuzhongchunshu
    yuzhongchunshu
    评级：
    发表时间：2010-11-15 20:46

    谢谢！

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  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：26 次 浏览： 223 次
  • 上传者：jelly830806
  • 上传时间：2010-09-14

资料关键词

人力资源管理师 应用 绩效考评方法 标准体系设计

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