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九型人格与人力资源管理

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作为一个上司,我很关爱我的下属,可是为什么他们却不领情?
作为一个企业决策首脑,我到了一个事业高原,怎样才能突破高原更上一层楼?
我怎么才能使我的决策容易被其他同事和下属认同和顺利实施?
我的优秀员工总是流动性很大,他们到底追求和渴望的是什么?我怎么才能留住他们呢?
我怎么为下属分配工作,不同的工作交给谁做最省心?
我的客户是什么类型的?他们最关注的是什么?我怎么做才能得到他们信任成为他们的朋友呢?
我该为客户送什么礼物既不超出预算又送到他们心坎上呢?
我到底应该怎样做才能让生活和事业走入一个良好的循环?
我告诉孩子什么是对他/她好的,可是为什么他/她却很抵触?
为什么我们总是抱怨爱人不懂我们,而我们也不懂他们为什么是那样?
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相关评论

24条评论查看更多>>

  • puranly
    puranly
    评级:
    发表时间:2012-04-10 22:41

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级:
    发表时间:2012-04-07 22:04

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级:
    发表时间:2012-04-07 21:59

    OK

  • deejayxjj
    deejayxjj
    评级:
    发表时间:2011-08-09 17:35

    kankan

  • tianxingjian
    tianxingjian
    评级:
    发表时间:2011-07-24 15:41

    谢谢

  • niverose
    niverose
    评级:
    发表时间:2011-07-14 13:28

    马马虎虎吧

  • yangyang2010
    yangyang2010
    评级:
    发表时间:2011-03-18 12:58

    我要好好学习一下。

  • sadfvd11
    sadfvd11
    评级:
    发表时间:2011-03-11 01:59

    谢谢

  • 都市野马
    都市野马
    评级:
    发表时间:2010-12-24 20:03

    拜读下

  • ffgggggggg
    ffgggggggg
    评级:
    发表时间:2010-11-11 17:10

    dinnnnnnnnnnnnnnnnnn

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