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如何为中小企业设计薪酬体系

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在中小企业的薪酬设计中员工参与的可操作性比较高。权变理论认为员工对薪酬要求因
据国外企业的实践证明，中小企业薪酬系统的最佳形式是让员工参与报酬设计过程，即“自助餐式报酬”（也称为弹性报酬）。在施行“自助餐式报酬”时应注意以下三点：第一，企业可为职工提供和列出一组成本相等的“报酬套餐”以供职工选择，使员工在满足其需求和个人偏好的前提下有最大限度的选择机会。第二，无论员工怎样选择，企业的成本支出总是相同的，但是对每个员工来说，报酬的心理价值提高了，这就等于企业不花成本而给员工晋级加薪。
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相关评论

共12条评论查看更多>>

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 22:52

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:15

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:09

    OK

  • zzhxjtxz
    zzhxjtxz
    评级：
    发表时间：2011-09-24 18:20

    h

  • kaigao
    kaigao
    评级：
    发表时间：2011-06-14 22:00

    bu cuo

  • sunjianqiang
    sunjianqiang
    评级：
    发表时间：2011-04-24 23:26

    很好的东西 谢谢

  • 一个家11112
    一个家11112
    评级：
    发表时间：2011-02-26 09:54

    分享

  • xyh_1976
    xyh_1976
    评级：
    发表时间：2011-01-09 18:25

    谢谢

  • 都市野马
    都市野马
    评级：
    发表时间：2010-12-21 13:05

    有参考价值

  • huangyonghua
    huangyonghua
    评级：
    发表时间：2010-12-10 16:33

    谢谢

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：tianyi0309
  • 上传时间：2010-11-12

资料关键词

薪酬设计 中小企业

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