你的位置： 首页 > 培训资料首页 > > 培训资料详情

区分绩效考核和绩效管理

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/material_pic.jpg
3

星级：

编号：45935

加入收藏

资料简介：

最近，一家知名管理期刊的调查表明："如何建立有效的绩效考核系统"被列为困扰中国企业的10大管理难题之首。其原因包括：管理者应付了事；绩效目标难以衡量；管理者缺乏相关的训练；拉不下面子；打分标准不一：只问结果，不管过程等等。还有一个更为根本性的原因--企业对绩效考核和绩效管理本身的认识就存在偏差。
大小: 38KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员，可拥有1个下载分 >>免费注册；每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

共3条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 23:18

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:41

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:36

    OK

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名： 密码：
投一票？
3

评级：

评论：

相关资料推荐

更多>>
免责声明 user_hover
 

当前资料信息

  • 资料格式：download.ext.iconMicrosoft Word文档
  • 所属分类：
  • 下载：2 次 浏览： 156 次
  • 上传者：苏紫儿LIVE
  • 上传时间：2011-03-28

资料关键词

绩效管理 绩效考核

相关公开课更多>>

更多相关搜索