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企业目标管理体系

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目标管理以公司战略规划为前提，以公司年度计划为依据，将各种任务、指标层层分解到各部门、各个人。
目标管理实施的关键是事先制定分公司合理的任务指标体系，考证因素分值体系，将罚标准体系，事中进行过程管理检查考评目标任务完成执行情况，事后按工作绩效和约定的奖罚标准及时兑现奖罚。
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相关评论

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  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 23:33

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:56

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:50

    OK

  • jinhongbaozhuangding
    jinhongbaozhuangding
    评级：
    发表时间：2011-12-12 17:25

    还行

  • 额外1
    额外1
    评级：
    发表时间：2011-12-01 11:32

    1

  • nuskin0095
    nuskin0095
    评级：
    发表时间：2011-11-29 11:44

    ok

  • xuwei3990
    xuwei3990
    评级：
    发表时间：2011-11-07 16:34

    very good

  • 说的
    说的
    评级：
    发表时间：2011-11-04 09:10

    12

  • zangxl
    zangxl
    评级：
    发表时间：2011-09-18 22:10

    比较简洁，但还是有些内容的

  • ronan3822
    ronan3822
    评级：
    发表时间：2011-09-16 10:46

    11

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  • 所属分类： 人力资源 项目管理 领导力
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  • 上传者：ttiger
  • 上传时间：2011-05-21

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