你的位置: 首页 > 培训资料首页 > 人力资源 > 培训资料详情

培训培训师

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/ppt.jpg
17

星级:

编号:46947

加入收藏

资料简介:

如何做好培训 适用于所有生物:
强化定律:学习者会重复被奖励的行为。
适用于所有的人类:
个别差异定律:不同的个人以不同的方式学习。
情绪学习定律:能够引起学习者情绪化反应的事情,会造成长期的学习效果。
联系与回馈定律:没有重复练习和适当的回馈,学习者无法精进学习到的技能。
主动学习定律:学习者主动与积极回应时,会比被动聆听或阅读课程内容,学习更有效率。
反应程度定律:在学习过程中,学习者被要求反应的程度越高,便越能学会技能和知识。
学习领域定律:不同种类的学习,需要不同种类的学习策略。适用于成人。
大小: 701KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员,可拥有1个下载分 >>免费注册;每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

20条评论查看更多>>

  • puranly
    puranly
    评级:
    发表时间:2012-04-10 23:33

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级:
    发表时间:2012-04-07 22:57

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级:
    发表时间:2012-04-07 22:50

    OK

  • 额外1
    额外1
    评级:
    发表时间:2011-12-01 11:29

    1

  • HR201109
    HR201109
    评级:
    发表时间:2011-10-13 16:00

    谢谢

  • ronan3822
    ronan3822
    评级:
    发表时间:2011-09-16 10:42

    11

  • guiyuancha
    guiyuancha
    评级:
    发表时间:2011-08-07 22:29

    谢谢 谢谢 谢谢 谢谢 谢谢 谢谢 谢谢 谢谢

  • tianxingjian
    tianxingjian
    评级:
    发表时间:2011-07-24 11:03

    谢谢

  • celinequ
    celinequ
    评级:
    发表时间:2011-07-01 09:12

    学习了

  • yuyilin
    yuyilin
    评级:
    发表时间:2011-06-22 13:55

    学习下还是不错的

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名: 密码:
投一票?
17

评级:

评论:

免责声明 user_hover
 

当前资料信息

  • 资料格式:download.ext.iconMicrosoft Ppt文档
  • 所属分类: 人力资源
  • 下载:22 次 浏览: 218
  • 上传者:yangbaojin
  • 上传时间:2011-05-23

资料关键词

更多相关搜索