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大中型企业职业化员工队伍建设

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资料简介：

通过分析员工的职业化行为能力差异，建立分层分类的培训体系,从而大大提高了培训的针对性和有效性。并且通过职业化资格论证促使员工终生学习，实现员工在企业内的可持续成长。
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相关评论

共18条评论查看更多>>

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2012-04-10 23:46

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  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:10

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:03

    OK

  • 醇香绿茶
    醇香绿茶
    评级：
    发表时间：2011-12-01 12:39

    顶

  • xw023902
    xw023902
    评级：
    发表时间：2011-11-27 23:10

    学习

  • 额外1
    额外1
    评级：
    发表时间：2011-11-11 14:26

    1

  • ronan3822
    ronan3822
    评级：
    发表时间：2011-09-16 09:51

    11

  • shbadboyhr
    shbadboyhr
    评级：
    发表时间：2011-09-05 10:48

    学习学习

  • 山巨源
    山巨源
    评级：
    发表时间：2011-08-21 15:20

    很不错的讲稿，谢谢分享

  • zhangqw222
    zhangqw222
    评级：
    发表时间：2011-08-20 09:45

    谢谢

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：河草清清
  • 上传时间：2011-07-01

资料关键词

团队建设

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