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将竞聘思想注入绩效考核

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“人事无小事”。凡是跟人有关的政策、制度，从设计到推行，都要慎之又慎，稍有不慎，就可能出乱子。从实践效果看，不同的人事政策、制度也有难易之分：竞聘作为人才选拔的一种手段，效果之好，是人力资源实践之最――时间短，满意度高，搞起来有声有色；与之相比，绩效考核堪称人力资源实践第一难题――要么一筹莫展，不知从何下手；要么流于形式，勉强维持。
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共8条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-11 00:04

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:29

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:23

    OK

  • yugelxl
    yugelxl
    评级：
    发表时间：2011-11-10 13:50

    谢谢分享

  • 丁进云
    丁进云
    评级：
    发表时间：2011-11-05 15:31

    好

  • jxwy
    jxwy
    评级：
    发表时间：2011-10-02 12:41

    好

  • zxhl
    zxhl
    评级：
    发表时间：2011-09-26 11:30

    3Q

  • huangyonghua
    huangyonghua
    评级：
    发表时间：2011-09-20 09:11

    xiele

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：xiumeilee841009
  • 上传时间：2011-09-16

资料关键词

绩效考核 竞聘思想

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