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关于员工培训毕业论文

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随着现代经济的高速发展，企业的内外部环境变幻莫测，公司倒闭、破产的事情时有发生。许多管理者在面对问题时会选择裁员、降低投资、降价等办法以应对形势恶化的市场。但如果这样做，就会把企业逼上万劫不复的深渊。因为你丢失了作为公司最宝贵财富的你的员工；你错过了扩大员工培训、加大研发投资的最佳机会；你也因为降价丧失了品牌的良好形象。现代的企业竞争，归根到底就是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业培训的竞争，重视培训，重视员工全面素质的提升和企业文化的认同，把企业建成学习型组织，通过提高企业核心竞争力，从而最终实现企业与员工“双赢”，是企业获得发展的最根本手段。
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共8条评论

  • cbcbcbcb
    cbcbcbcb
    评级：
    发表时间：2014-06-11 21:35

    好得很

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-11 00:19

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:44

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:39

    OK

  • drdyg123
    drdyg123
    评级：
    发表时间：2011-12-18 23:17

    谢谢分享

  • wangli841016
    wangli841016
    评级：
    发表时间：2011-12-06 10:20

    谢谢啦！

  • 虫儿飞
    虫儿飞
    评级：
    发表时间：2011-11-28 19:47

    评价

  • 丰满的阳光
    丰满的阳光
    评级：
    发表时间：2011-11-28 10:44

    看看先

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  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：116 次 浏览： 6215 次
  • 上传者：俊俊
  • 上传时间：2011-11-27

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员工培训 企业与员工

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