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[下载]-员工晋升举荐管理办法

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资料简介：

一、对于有较好的工作业绩，有较强的领导能力、管理能力、沟通能力和人格魅力的人给予管理职位的晋升。
二、目前公司未实行内部技术职称、技能评审制，专业技术职称、技能等级上升需通过政府相关职能部门予以评定。但对于专业能力获得显著提高、为工区做出一定贡献的技术人员，工区将以提高待遇方式予以认可。
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共5条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 13:05

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:21

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 11:58

    OK

  • wanglidong7833
    wanglidong7833
    评级：
    发表时间：2011-11-15 16:16

    good

  • yunxia_ctp123
    yunxia_ctp123
    评级：
    发表时间：2010-08-31 12:56

    还行

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：shlt
  • 上传时间：2007-11-01

资料关键词

员工管理

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