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[下载]张文-目标管理与绩效考核PPT

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资料简介：

绩效管理必须对组织、个人、最重要必须对员工有用
执行绩效管理的唯一原因是为了帮助每个人取得成功
绩效管理必须与其它计划相关，联系越多，收益越大
绩效管理前应取集信息并对员工进行培训
...
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相关评论

共30条评论查看更多>>

  • 皮皮和球球
    皮皮和球球
    评级：
    发表时间：2012-07-14 00:15

    谢谢，看看。。。。。。。。。。。。。

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 13:10

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:26

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:05

    OK

  • karenyao427
    karenyao427
    评级：
    发表时间：2011-11-30 16:50

    借鉴一下，谢谢

  • 2057593qsh
    2057593qsh
    评级：
    发表时间：2011-11-21 00:24

    haodehen

  • yangyanzong19711006
    yangyanzong19711006
    评级：
    发表时间：2011-11-18 17:54

    值得借鉴

  • tiffanyzhangfeng
    tiffanyzhangfeng
    评级：
    发表时间：2011-11-03 15:00

    谢谢

  • hong372
    hong372
    评级：
    发表时间：2011-10-21 17:22

    thanks a lot

  • 568500233
    568500233
    评级：
    发表时间：2011-10-08 16:21

    thx

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  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：447 次 浏览： 2474 次
  • 上传者：DavidSun
  • 上传时间：2007-11-20

资料关键词

绩效考核 目标管理 绩效考核培训

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