资料简介：
这个是完整部分,基本上没有做删改.不过与上一个不接的.
对于企业来说员工的
我想起法国短篇小说家莫泊桑的小说中描写的,下层穷人哄抢的事情,那些情节是第一次世界大战的时候了,离现在的时间百多年了吧.可是看哄抢的时候,我们并没有想过自己或者是手下的人,或者是你的员工,当然我相信你我都不会做出去哄抢的事情,但是冷眼旁观的事情我想就不能说自己从不这样吧.所以培训什么,培训重点是什么,为什么多少国际大公司,那么完美的培训,该贪污的仍然贪污该腐败的仍然腐败.当一个企业内这种情况成风了..就应景了,那时候大家都想做经理的目的可不是为了事业,而是,上去以后可以美美的很捞一把,不捞白不捞.10个经理9个贪,还有一个是没机会.
别以为我是胡说八道.不断的违规处罚,短短几个月就爆出7-8起,平均的金额,每笔在查出来几十万,据说经理们还养个"小密码"做助理,当一个企业到了这种地步啊,什么制度都没有用.从心里栏的和从表面栏的柿子,区别就大了.还好家大业大.经的起折腾
培训对于中国人来说,大概也应该变变了不是吗?
想知道我是怎么解决的吗?
不仅仅是培训,不仅仅是制度和惩罚.
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