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对高级管理人员的报酬制定

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以近两年一直实行年薪制的155家上市公司2002年一2003年数据为样木，对经理权利论在金额最高的前二名高竹人员现金报酬制定过程中的适用性进行了检验。研究发现，高级竹理人员年薪井不受经理控制力的影响，不同股权结构上市公司在制定年薪时井没有明显不同;上一年的年薪总额对于确定高竹人员当年的年薪起着至关重要的作用，在决定年薪增减时，公司卞要以净资产收益率的变动为参考标准，独立董事对年薪的不合理变动能起到遏制作用。
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相关评论

共4条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 13:24

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:39

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:24

    OK

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2010-10-06 11:08

    谢谢分享

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  • 所属分类： 财务管理 人力资源
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  • 上传者：redin
  • 上传时间：2008-01-21

资料关键词

管理人员 报酬

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