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关于企业_宽带薪酬_设计的若干思考

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资料简介：

就组织而言，人力资本是人力资源的主要有效组成部分，是组织获得竞争优势的关键所在。薪酬激励是发挥人力资本作用的主要手段，因而也是组织健康运营、发展的核心内容。由于组织外部环境的日益复杂化，组织采用的薪酬体系也发生了一系列的变化，新的薪酬体系包括岗位工资、多种形式的绩效工资等。为适应组织及多变的外部环境不断涌现出新的薪酬体系，能否达到激励员工和提高组织绩效的目的？组织如何根据实际情况选择与其相匹配的薪酬体系？这不仅为组织成员所关注，在学术界也具有重要的研究意义。
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相关评论

共5条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 13:24

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:39

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:25

    OK

  • jjunezhang
    jjunezhang
    评级：
    发表时间：2011-11-13 13:40

    还行

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2010-10-06 11:14

    谢谢分享

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  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：43 次 浏览： 237 次
  • 上传者：redin
  • 上传时间：2008-01-23

资料关键词

宽带薪酬

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