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基于岗位的等级年薪制和企业薪酬改革

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资料简介：

薪酬是连接企业和员工关系的重要纽带,是员工报偿的体现。合理薪酬设计能有效激励员工,促进企业业绩提高,产生较好的成本效率。本文介绍和比较传统组合式薪酬与岗位等级薪酬的特征,分析两种薪酬模式在吸引人才、激励和留用人才等方面的效能差异,提出以岗位等级薪酬为企业薪酬改革方向的意义和实施要点。
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相关评论

共6条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 13:25

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:39

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:25

    OK

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2010-10-06 11:18

    谢谢分享

  • sjt-1980
    sjt-1980
    评级：
    发表时间：2010-09-30 09:58

    额

  • zhouy2008
    zhouy2008
    评级：
    发表时间：2008-01-24 15:36

    很好

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：redin
  • 上传时间：2008-01-23

资料关键词

企业薪酬 岗位等级 年薪

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