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人力资源部规范化管理工具箱

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资料简介：

作为公司人力资源的管理部门，其主要职能是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施企业各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，满足企业持续发展对人力资源的需求
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-08 04:07

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：liliwang
  • 上传时间：2012-11-16

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