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招聘技巧

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资料简介:

选人错误(换人)的代价应聘者的价值观;直线经理及人事部门的人事管理活动和职能责任——吸引甄选面谈时常见的缺失(一)甄选面谈时常见的缺失(二)面试过程好问题 在设计问题时,应考虑到如下两点:开放式问题 ——没有固定答案的问题面试者应有的身势语:如何结束面谈 总结面试过程步骤:
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1条评论

  • puranly
    puranly
    评级:
    发表时间:2013-01-08 01:47

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  • 所属分类: 人力资源
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  • 上传者:东厂锦衣卫
  • 上传时间:2012-11-19

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