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目标管理与绩效评价

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目标管理是根据重成果的思想,先由企业确定提出在一定时期内期望达到的理想总目标,然后由各部门和全体员工根据总目标确定各自的分目标并积极主动想方设法使之实现的一种管理方法(“目标管理”是由管理大师彼得.得鲁克先生最早提出)。依照国内“发展是硬道理”的指导思想,在两者重要理论指导下,结合医院自身状况,全面实施目标管理。并建立相对科学完善的绩效评价系统,以确保医院五年战略规划的有效实施。……
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1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间:2013-01-07 19:41

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  • 上传者:wyc_337
  • 上传时间:2012-11-26

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