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干部绩效考核办法

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第一条 目的 为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制，对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进中高层干部与事业部共同发展，特制定本办法。第二条 原则 干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现干部的薪资、效益分红、职位升降与考核结果紧密结合。第三条 适用范围本办法适用于事
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-07 17:20

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  • 上传者：iamilmj
  • 上传时间：2012-11-27

资料关键词

绩效考核 干部 办法

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