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以绩效为向导的战略招聘

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资料简介：

一、当前的招聘危机1、员工流失造成的影响；2、工作岗位所需的技能不断发生变化；3、工作岗位所需技术要求越来越高；4、很难找到优秀的应聘者。二、招聘面试失败的原因1、没有真正明白面试的目的；2、部分经理承认他喜欢扮作心理学家；3、不能把进行个人判断与实际评价应聘者的能力区分开来。......ppt64
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-07 17:09

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  • 上传者：xiejie
  • 上传时间：2012-11-27

资料关键词

绩效 战略招聘

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