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人力资源管理咨询研究—人力资源薪酬管理模型分...

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在众所周知的理论框架内，工作任务的分配(job assignment)，人力资本的获得(human capital acquisition)，个人学习(learning)这三项内容对组织内部的薪酬，激励制度的制定产生着重要的影响，具有很强的解释能力。在本文中，我们将对学校教育以及特定岗位人力资本（包括很有可能产生的同辈效应）进行定量与定性分析结合的研究，从而晋升我们的理论认知水平......doc20
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  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-07 17:04

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：cdsj888
  • 上传时间：2012-11-27

资料关键词

人力资源 薪酬管理 咨询 模型分析 研究 人力资源管

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