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薪资管理体系

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资料简介：

1目的通过改善法人治理结构中利益趋向问题，使经营者与公司股东利益走向一致，使其能够兼顾公司当前业绩与长远发展，与公司股东形成紧密的利益共同体。并以此为契机，逐步完善公司的股权结构，制定本办法。2适用范围适用于股份有限公司高层员工。3名词述语解释3.1年薪－指“基本工资+绩效工资+奖励工资”3.2绩效工资－参与绩效考核部分的工资3.3奖励工资－经营单位超额完成业绩
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-07 16:46

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：snmimi
  • 上传时间：2012-11-27

资料关键词

薪资管理 体系

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