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德勤—绩效指标设计

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资料简介：

认识人力资本管理的重要性更加关注业绩组织架构扁平化，增加灵活性注重培训、学习和发展劳动合同出现新意塑造人力资本管理品牌行政工作采用新思路、新技术全球合理化，而非标准化工作安排弹性化日趋关注个人福利绩效考核的作用帮助了解什么需要改进指导在哪些方面投入精力和资源激励作用提示哪些地方做得不错一定要设
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-07 16:34

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：kingstarlain
  • 上传时间：2012-11-27

资料关键词

设计 绩效指标 德勤

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