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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
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价格范围：
不限 1万以下 1-2万元 2-3万元 3-5万元 5万元以上   -  
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
课程配套：
全部
经理总动员系列课程――《经理人职业化十二项修炼》
人气： 1644
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：20小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：经理,经理人 目标五个要素 目标管理方法第九项修炼――绩效管理能力 认识绩效管理 绩效考核
中层领导的管理技能提升
人气： 1249
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：待定 待定
课程时长：6小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：管理技能,中层领导,管理技能提升 中层领导的管理技能提升 一、中层领导的心态改变1、观念的改变2、心态的改变3、心态如何影响人的行为4、消极心态对人的影响…
研发组织的人力资源管理
人气： 1462
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理,研发组织 公司副总裁) 2006-2007年，由我们主办的“如何打造高绩效的组织(总裁班)”陆续在各个城市举行。吸引了来自中兴通讯
如何做一名出色的中高层管理者
人气： 3850
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：待定 待定
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：领导力
关键字：高层管理者 1、中高层管理者扮演的三大角色 2、中高层管理者的三大能力绩 效 管 理 流 程 图3、法约尔：管理的5项基本职能4、
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1780
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：非人力资源经理,人力资源管理,非人力资源经理的人力资源管理 工管理技能之三－有效激励◇ 直线经理的员工管理技能之四－目标绩效管理◇ 直线经理的员工管理技能之五－留才与离职管理◇ 直
非人力资源经理的人力资源管理―从管事到管人
人气： 2476
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：待定 待定
课程时长：13小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：非人力资源经理,人力资源管理,非人力资源经理的人力资源管理 经理也在直接参与人力资源管理的各个环节，即从岗位设置、招聘到绩效评估、培训和职业发展。因此，系统地学习有关人力资源管理的
非人力资源经理的人力资源管理与开发课程
人气： 1480
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：待定 待定
课程时长：3小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：非人力资源经理,开发课程,人力资源管理,人力资源管理课程 招聘策略●新员工录用报到不是招聘的结束！●公司的招聘策略：●绩效管理是什么？●绩效管理目的：●绩效管理体系实施周期●绩效
非人力资源经理的人力资源管理与开发课程培训
人气： 1551
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：待定 待定
课程时长：3小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：非人力资源经理,开发课程培训,人力资源管理,人力资源培训 员工录用报到不是招聘的结束！ 公司的招聘策略： 绩效管理是什么？ 绩效管理目的： 绩效管理体系实
成长力持续获利(陈光华教授、欧阳
人气： 2021
课程评分:
授课讲师： 陈光华教授、欧阳
讲师所在地：待定 待定
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字：成长力持续 争优势的关键因素2、学习V.S知识管理3、人才培育V.S企业绩效第二单元：如何做好训练需求分析1、传统训练的问题点2、职
战略地图与平衡计分卡：将战略目标转化为员工目标
人气： 4244
课程评分:
授课讲师： 刘根生
讲师所在地：待定 待定
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：战略管理
关键字：平衡计分卡,战略地图 卡起源和发展平衡计分卡实施对组织的收益如何由愿景、战略到量化绩效考核一个“好的”平衡计分卡有哪些要素组成战略地图案例学习
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1494
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：待定 待定
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：非人力资源经理,人力资源管理,非人力资源经理的人力资源管理 本原理如何编写岗位说明书如何参与公司的岗位评价3.部门经理的绩效管理职能(Performance)绩效管理的概念与理解绩
打造差异化360°绩效考核指标体系
人气： 6854
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：待定 待定
课程时长：8小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：360°,绩效考核,绩效考核培训,绩效考核指标大全 打造差异化360°绩效考核指标体系 第一章 引入平衡记分卡的战略思考一.平衡记分卡问题的提出1、传统财务模式的缺陷2、平…
跨国公司安全管理模式培训
人气： 1847
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：待定 待定
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：领导力
关键字：安全管理模式,跨国公司 防护用品的选择和使用人机工程学IAQ-室内空气质量10.安全绩效与薪酬安全绩效管理的难点在哪里安全绩效管理的基本思路薪酬
《非人力资源经理的人力资源管理》
人气： 1730
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：待定 待定
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：非人力资源经理,人力资源管理 业实际，提高部门领导在人力资源管理方面的关键技能，包括招聘、绩效管理等加强部门领导者与HR部门的良性合作，最大化地提高企
《绩效为本》
人气： 1030
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：待定 待定
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效为本 《绩效为本》 《绩效为本》针对问题:随着垄断地位的丧失，组织在向市场化进程的加剧，我们要面对哪些挑战？ 组织要想长效发展…
管理技能和领导力提升
人气： 1188
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：待定 待定
课程时长：18小时
课程价格：待定
课程分类：领导力
关键字：管理技能,领导力提升 如何有效激励管理1、承认员工价值，理顺管理结构2、建立有效的绩效评价和激励体系3、如何进行有效的激励组合4、针对个体实现
《干部以执行为天职》
人气： 1771
课程评分:
授课讲师： 阳光
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：9小时
课程价格：待定
课程分类：领导力,职业素养
关键字：干部,天职,执行 《干部以执行为天职》 1．课程启迪1.1 本课程的四个假设前提;1.2 本课程关于执行力的四条立论;1.3 …
企业规范化管理操作实务
人气： 2257
课程评分:
授课讲师： 赵浩然
讲师所在地：浙江 宁波市
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：战略管理
关键字：管理操作 估机制5.目标追踪化，改进循环化------案例：丰田公司的绩效控制机制6.分配公平化，奖惩公开化------案例：蒙牛
房地产目标管理体系
人气： 1461
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：待定 待定
课程时长：6小时
课程价格：待定
课程分类：领导力,目标管理
关键字：房地产,目标管理体系 步骤3．房地产平衡计分卡与目标管理的应用4．房地产目标管理与绩效改进 房地产,目标管理体系
中层执行力打造与提升培训大纲
人气： 3928
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：待定 待定
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：领导力
关键字：提升培训大纲,中层执行力打造,执行力培训 工的成交额”。第六单元 中层主管执行能力提升之五： 卓越绩效管理评价1中层主管如何对下属进行考核2绩效考核与绩效管理
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