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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
讲师所在地：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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价格范围：
不限 1万以下 1-2万元 2-3万元 3-5万元 5万元以上   -  
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
课程配套：
全部
以绩效管理提升企业业绩(上海班)
人气： 2345
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理,企业业绩 有功劳有苦劳” 员工 功臣员工 绩效管理的第三阶段: 绩效考核 绩效考核的目的 绩效考核方法 MBO法 BARS法
以绩效管理提升企业业绩(深圳班)
人气： 2653
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理,企业业绩 有功劳有苦劳” 员工 功臣员工 绩效管理的第三阶段: 绩效考核 绩效考核的目的 绩效考核方法 MBO法 BARS法
以绩效管理提升企业业绩(深圳班)
人气： 2302
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理,企业业绩 有功劳有苦劳” 员工 功臣员工 绩效管理的第三阶段: 绩效考核 绩效考核的目的 绩效考核方法 MBO法 BARS法
以绩效管理提升企业业绩(广州班)
人气： 2258
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 广州市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理,企业业绩 有功劳有苦劳” 员工 功臣员工 绩效管理的第三阶段: 绩效考核 绩效考核的目的 绩效考核方法 MBO法 BARS法
有效决策与问题解决(深圳班)
人气： 2508
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：领导力
关键字：问题解决,有效决策 有效决策与问题解决(深圳班) 时间: 2005年7月9-10日 地点: 深圳 精彩授教: 周坤先生： 著名实战派管理…
有效决策与问题解决(广州班)
人气： 2853
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 广州市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：领导力
关键字：问题解决,有效决策 有效决策与问题解决(广州班) 时间: 2005年7月13-14日 地点: 广州 精彩授教: 周坤先生： 著名实战派管…
国际财务管理师(IFM)
人气： 5046
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：财务管理
关键字：IFM,国际财务管理师 际管理会计师协会中国总部授权，现举办国际财务管理师(IFM)考前培训班。 培训目标： IMAA要求IFM证书持有人能够在
产品开发与技术创新运营管理
人气： 5765
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：生产管理
关键字：产品开发,技术创新,运营管理 四．技术资本交易与许可贸易 第四单元：企业技术创新目标管理与考核激励模式 一．技术创新岗位设计与职责体系 二．技术创新人
国际财务管理师(IFM)
人气： 2119
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：财务管理
关键字：IFM,国际财务管理师 相关管理人士。 时间: 2005年8月13-10月30日 考试时间：2005年11月 地点: 北京 精彩授教: I
职业经理人的思维与行动
人气： 2753
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：职业素养
关键字：职业经理人 城十大培训师之首(金牌)，在业界具有培训务实的美称。《六顶思考帽》《高效能人士的七个习惯》《情境领导》课程中文认证讲师。
动态薪酬
人气： 3104
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：动态薪酬 经历及面试时的商议为主。现在一些企业也在采用绩效薪酬，但由于考核评价体系不健全，致使绩效薪酬背离了初衷，绩效工资要么成为
“新产品创新与流程管理”高级管理
人气： 3401
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：职业素养,流程管理
关键字：流程管理,新产品创新 面不断提升竞争力。 众所周知，中国的大多数企业决策者一直在思考企业发展的两个问题：一个是建立自己的品牌，另一个就是将销售
第六期“注册国际人力资源师”资格认证
人气： 2173
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源师,注册国际人力资源师 资源管理人才已经成为市场上的紧缺人才。自入世以来，传统的职称考试逐渐淡化，取而代之的将是既注重学历又重视实际操作能力的职
如何进行高效的绩效考核
人气： 2897
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核 如何进行高效的绩效考核 简介: 我们都说，绩效考核是公司投资回报率最大的投资，它能让企业这头大象起舞。但是等企业真正做绩…
问题解决与管理工具创新
人气： 3047
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：山东 青岛市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：领导力
关键字：问题解决,问题解决与管理 新与合作性思维。一个团队的成员常常在同一时刻用不同的思维方式考虑问题，因此导致我们的大量思想混乱，相互争吵和错误的决策。
人才测评师--中级认证考试培训班
人气： 3203
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：内蒙古 呼和浩特市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：项目管理
关键字：人才测评师 人才测评师--中级认证考试培训班 简介: 为发展人才测评事业，建立人才测评服务行业规范，探索在高等学校和企事业单位内部建…
第八期“注册国际人力资源师”资格认证
人气： 2359
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：国际人力资源师,人力资源师 资源管理人才已经成为市场上的紧缺人才。自入世以来，传统的职称考试逐渐淡化，取而代之的将是既注重学历又重视实际操作能力的职
细节管理
人气： 2111
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：领导力
关键字：细节管理 企业实际工作经验，近十年专题研究企业培训。曾两次赴北美参观和考察多家著名大公司的培训工作，参加过亚太经合组织召开的企业培
第七期“注册国际人力资源师”资格认证
人气： 3034
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：国际人力资源师,人力资源管理师,人力资源师 资源管理人才已经成为市场上的紧缺人才。自入世以来，传统的职称考试逐渐淡化，取而代之的将是既注重学历又重视实际操作能力的职
基于客户细分的战略营销模式
人气： 3627
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 广州市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：市场营销
关键字：客户细,营销模式,战略营销模式 基于客户细分的战略营销模式 第一部分：为什么要进行客户细分？ ◆ 确立聚焦客户价值为基础的企业战略。--汉王科技的案例：…
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