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产品研发及技术人员核心管理技能训练

人气： 929

课程评分:

开课时间：2008-03-21 09:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥2000元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：项目管理

关键字：核管理与激励系统1. 静态与动态考核体系的相互关系2. 三类知识型员工的绩效评估方法：事务型、决策型、创新型3. 研发与

车间安全生产管理安全事故预防实战经验

人气： 2184

课程评分:

开课时间：2008-10-11 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥680元

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：待定

课程分类：生产管理

关键字：程背景：“安全生产重于泰山”，这句话耳熟能详，其重要性人人皆知，但要如何实施，如何有效防范管理，这就是我们面临的难题，我

领导力素质重塑工作坊

人气： 1697

课程评分:

开课时间：2008-10-18 08:30 已结束

课程时长：17小时

课程价格：￥1680元

开课地点：山西太原市

授课讲师：待定

课程分类：领导力

关键字：诚度。 16:40-17:30 七、领袖风采用实践来让大家知道在工作中不管那个人是谁，必须有一个人来承担责任，并体验每

《如何建立任职资格体系》

人气： 2881

课程评分:

开课时间：2008-12-20 00:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥980元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：族、职类划分?3、任职资格层级划分?4、素质标准开发(素质、知识、技能)?5、工作标准建立(工作行为、职业行为)?6、贡

如何建立任职资格体系

人气： 1635

课程评分:

开课时间：2008-12-20 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥980元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：职资格职族、职类划分?任职资格层级划分?素质标准开发(素质、知识、技能)?工作标准建立(工作行为、职业行为)?贡献标准建

构建基于能力素质模型的任职资格体系

人气： 1691

课程评分:

开课时间：2009-04-25 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1080元

开课地点：广东广州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,职业素养

关键字：能力素质模型,任职资格职资格职族、职类划分8任职资格层级划分9素质标准开发(素质、知识、技能)10工作标准建立(工作行为、职业行为)11贡献标

构建基于能力素质模型的任职资格体系

人气： 1246

课程评分:

开课时间：2009-04-25 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1080元

开课地点：广东广州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：任职资格体系职资格职族、职类划分?任职资格层级划分?素质标准开发(素质、知识、技能)?工作标准建立(工作行为、职业行为)?贡献标准建

产品研发及技术人员核心管理技能训练

人气： 971

课程评分:

开课时间：2009-05-22 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：采购管理,生产管理,物流管理

关键字：产品研发,管理技能,技术人员,管理技能提升的关系、业界案例―技术人员离职的征兆管理以及如何留住有价值的知识型员工21)演练与讨论(五)产品研发及技术人员四大核心管

产品研发及技术人员核心管理技能训练

人气： 1176

课程评分:

开课时间：2009-05-30 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：采购管理,生产管理,物流管理

关键字：产品研发,管理技能,技术人员,管理技能提升的关系、业界案例―技术人员离职的征兆管理以及如何留住有价值的知识型员工21)演练与讨论(五)产品研发及技术人员四大核心管

车间安全生产管理安全事故预防实战经验

人气： 2480

课程评分:

开课时间：2009-07-10 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1080元

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：姚老师

课程分类：生产管理

关键字：车间安全,安全培训,生产管理培训程背景：“安全生产重于泰山”，这句话耳熟能详，其重要性人人皆知，但要如何实施，如何有效防范管理，这就是我们面临的难题，我

任职资格体系设计与应用

人气： 1278

课程评分:

开课时间：2009-10-30 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1800元

开课地点：广东广州市

授课讲师：魏志峰

课程分类：人力资源

关键字：任职资格等级设计思路介绍――任职资格标准的结构――如何建立资格标准(知识、经验和技能提炼)――如何开发素质标准(素质指标库开发、

战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务

人气： 998

课程评分:

开课时间：2009-12-26 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：乐载兵

课程分类：人力资源

关键字：人力资源规划战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务人力资源规划课程大纲第一部份人力资源管理年度总结1.0人力资源管理诊断如何对…

如何控制高科技企业的员工流失率

人气： 1005

课程评分:

开课时间：2011-08-27 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥2500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：陈洪浪

课程分类：人力资源

关键字：员工流失率,控制员工流失率需求3.3员工需求的五个层次3.4员工的三个深层次动机3.5知识型员工不同年龄段的需求重点?刚毕业的知识性新员工的个人需

工程设计咨询企业组织发展与人力资源管理课程

人气： 1523

课程评分:

开课时间：2011-09-23 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥5800元

开课地点：山东青岛市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：勘察设计,组织发展,人力资源,咨询工程设计咨询企业组织发展与人力资源管理课程课程说明组织管理与人力资源是企业成长发展的最为核心的管理内容，设计咨询企业作…

如何控制高科技企业的员工流失率

人气： 990

课程评分:

开课时间：2011-09-24 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥2500元

开课地点：四川成都市

授课讲师：陈洪浪

课程分类：人力资源

关键字：员工流失率,控制员工流失率需求3.3员工需求的五个层次3.4员工的三个深层次动机3.5知识型员工不同年龄段的需求重点?刚毕业的知识性新员工的个人需

卓越领导力提升训练

人气： 554

课程评分:

开课时间：2012-10-19 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3600元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：贾君新

课程分类：

关键字：领导力卓越领导力提升训练第一部分：领导者的思维定式与自我突破一、环境在产生了什么变革？二、传统管理者与现代领导者三、领…

从技术走向管理

人气： 464

课程评分:

开课时间：2013-06-04 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：陈和兰

课程分类：战略管理,生产管理,项目管理

关键字：从技术走向管理从技术走向管理研发及技术人员与管理人员的管理差异1.管理的起源与背景2.为什么说企业最可怕的是恶劣的管理3.研发及技术…

从技术走向管理——研发及技术经理、主管核心管理技…

人气： 419

课程评分:

开课时间：2013-06-04 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：陈和兰

课程分类：

关键字：技术走向管理,研发技术,经理主管,管理技能,研发管理在行为上的切实转变。本课程的目标是帮助中、高层管理者全面的认知团队领导中的职场沟通、授权激励、教练辅导、绩效管理、情景领

从技术走向管理——研发及技术经理、主管核心管理技…

人气： 494

课程评分:

开课时间：2013-06-04 17:23 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：陈和兰

课程分类：

关键字：技术走向管理,研发技术,经理主管,管理技能,研发管理在行为上的切实转变。本课程的目标是帮助中、高层管理者全面的认知团队领导中的职场沟通、授权激励、教练辅导、绩效管理、情景领

从技术走向管理——研发及技术经理、主管核心管理技…

人气： 384

课程评分:

开课时间：2013-06-04 17:23 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：陈和兰

课程分类：

关键字：技术走向管理,研发技术,经理主管,管理技能,研发管理在行为上的切实转变。本课程的目标是帮助中、高层管理者全面的认知团队领导中的职场沟通、授权激励、教练辅导、绩效管理、情景领

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