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近1个月
近1周
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不限
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5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
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《职场生力军―《80后员工管
理
》《管
理
适合我吗?…
人气:
890
课程评分:
开课时间:2011-07-21 13:30
已结束
课程时长:3小时
课程价格:¥0元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李昂
课程分类:
关键字:
80后
,
管理
《职场生力军―《80后员工管
理
》《管
理
适合我吗?》 本期
经
典课程品评会,将向广大
HR
朋友特别推荐两门独具特色、倍受关注的…
《当众讲话》公开体验课
人气:
878
课程评分:
开课时间:2012-12-14 19:00
已结束
课程时长:2小时
课程价格:¥100元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:待定
课程分类:
职业素养
关键字:
克服紧张
,
当众讲话
,
培养自信
,
口才
,
演讲
《当众讲话》公开体验课 认识自我 建立自信,突破心
理
障碍,掌握克服紧张情绪的方法。 感受舞台 让学员充分体会在舞台的感觉…
HR
经
理
人
必修课 《金牌面试官》
人气:
1363
课程评分:
开课时间:2016-09-03 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥799元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:单老师
课程分类:
人力资源
关键字:
情景模拟
,
培训师
,
心理
,
mba
HR
经
理
人
必修课 《金牌面试官》 《金牌面试官》特训营 邀请函 培训课程:金牌面试官培训时间: 2016年9月3日(星期…
从《劳动合同法(草案)》的立法趋势解读企业用工风…
人气:
1377
课程评分:
开课时间:2007-04-26 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: 从《劳动合同法(草案)》的立法趋势解读企业用工风险的加大 《劳动合同法》(草案)已于2006年12月29日
经
全国
人
大二次…
人
力资源管
理
师
人气:
2005
课程评分:
开课时间:2009-03-22 09:00
已结束
课程时长:60小时
课程价格:¥1350元
开课地点:黑龙江 哈尔滨市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
人力资源
关键字:
人力资源管理师
人
力资源管
理
师 课程体系学习系统
理
论知识和实务技能,同时配以模拟试题和考前串讲,核心内容为6大模块:?
人
力资源规划 …
国家
人
力资源管
理
师助师职业资格认证
人气:
1910
课程评分:
开课时间:2009-03-29 09:00
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥1500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
职业资格认证
关键字:
管理
,
人力资源
,
职业资格
国家
人
力资源管
理
师助师职业资格认证 一、我们的培训特色2003年,劳动与社会保障部正式在全国进行国家职业资格
人
力资源管
理
…
广州
人
力资源管
理
职业资格认证培训
人气:
2430
课程评分:
开课时间:2009-08-30 09:00
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥1500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:周老师
课程分类:
人力资源
,
职业资格认证
关键字:
人力资源
,
职业资格
,
人力资源培训课程
,
人力资源培训
广州
人
力资源管
理
职业资格认证培训 一、我们的培训特色 2003年,劳动与社会保障部正式在全国进行国家职业资格
人
力资…
用
人
大师--研修班
人气:
1918
课程评分:
开课时间:2006-11-10 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥1600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: 用
人
大师--研修班 全球唯一的GFT《用
人
大师?研修班》专业资格认证证书由香港GFT管
理
研究院独家授予
企业绩效管
理
与薪酬设计
人气:
1659
课程评分:
开课时间:2008-11-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1680元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
领导力
,
绩效管理
关键字: 企业绩效管
理
与薪酬设计 一、绩效管
理
基础?中国企业六大管
理
难题?绩效管
理
六步法?绩效考核与激励体系二、绩效评估的基本方法…
有效的目标管控与计划
人气:
867
课程评分:
开课时间:2014-01-10 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥1782元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:宋湘生
课程分类:
人力资源
关键字:
有效的
,
划
有效的目标管控与计划 第一部分 绩效目标管
理
体系认知 绩效目标的意义 绩效目标的概念、作用、内容和特性 管
理
者角色定位…
成为“
人
力资源
经
理
”必修课程——《
HR
经
理
人
》中…
人气:
1251
课程评分:
开课时间:2012-10-27 09:00
已结束
课程时长:42小时
课程价格:¥2280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
成为“
人
力资源
经
理
”必修课程——《
HR
经
理
人
》中级 1、
人
力资源规划2、员工招聘配置 3、培训与开发4、绩效考核管
理
…
成为“
人
力资源
经
理
”必修课程——《
HR
经
理
人
》中…
人气:
1025
课程评分:
开课时间:2012-11-11 09:00
已结束
课程时长:42小时
课程价格:¥2280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
成为“
人
力资源
经
理
”必修课程——《
HR
经
理
人
》中级 1、
人
力资源规划2、员工招聘配置 3、培训与开发4、绩效考核管
理
…
成为“
人
力资源
经
理
”必修课程——《
HR
经
理
人
》中…
人气:
931
课程评分:
开课时间:2012-10-21 09:00
已结束
课程时长:42小时
课程价格:¥2280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
成为“
人
力资源
经
理
”必修课程——《
HR
经
理
人
》中级 1、
人
力资源规划2、员工招聘配置 3、培训与开发4、绩效考核管
理
…
成为“
人
力资源
经
理
”必修课程——《
HR
经
理
人
》中…
人气:
941
课程评分:
开课时间:2012-11-11 09:00
已结束
课程时长:42小时
课程价格:¥2280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
成为“
人
力资源
经
理
”必修课程——《
HR
经
理
人
》中级 1、
人
力资源规划2、员工招聘配置 3、培训与开发4、绩效考核管
理
…
《
HR
经
理
人
》(中、高级)
人气:
674
课程评分:
开课时间:2013-05-04 09:30
已结束
课程时长:42小时
课程价格:¥2280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:张老师等
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
HR经理人
,
人力资源部经理
,
人力资源经理
《
HR
经
理
人
》(中、高级)
人
力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管
理
、薪酬福利、劳动关系。
HR
经
理
岗位须知、管
理
常…
09年上半年国家
人
力资源管
理
职业资格二、三级招生…
人气:
1925
课程评分:
开课时间:2009-02-22 09:00
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥2600元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
管理
,
人力资源
,
职业资格
09年上半年国家
人
力资源管
理
职业资格二、三级招生简章 一、我们的培训特色2003年,劳动与社会保障部正式在全国进行国家职…
国家
人
力资源管
理
师职业资格认证
人气:
1669
课程评分:
开课时间:2009-08-30 09:00
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥2600元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:周老师
课程分类:
人力资源
,
职业资格认证
关键字:
管理
,
人力资源
,
职业资格
国家
人
力资源管
理
师职业资格认证 一、我们的培训特色 2003年,劳动与社会保障部正式在全国进行国家职业资格
人
力资源…
09年上半年国家
人
力资源管
理
职业资格二、三级招生…
人气:
1263
课程评分:
开课时间:2009-07-19 09:00
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥2600元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
管理
,
人力资源
,
职业资格
09年上半年国家
人
力资源管
理
职业资格二、三级招生简章 一、我们的培训特色 2003年,劳动与社会保障部正式在全国进…
3K绩效考核设计与管
理
实务
人气:
1661
课程评分:
开课时间:2007-10-13 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2680元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: 3K绩效考核设计与管
理
实务 课程内容第一部分 "绩效管
理
"对"绩效考核"
理
念的升…
研发及技术
人
员绩效考核与激励
人气:
855
课程评分:
开课时间:2012-11-07 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:张老师
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
激励
研发及技术
人
员绩效考核与激励 课程大纲一、研发绩效管
理
概述1.研发
人
员具有哪些特点?a)逻辑思维能力强b)独立贡献者居多…
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