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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
3E薪资设计与薪酬管理技巧
人气： 644
课程评分:
开课时间：2011-06-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张守春
课程分类：财务管理
关键字：3E薪资设计与薪酬管理技巧 3E薪资设计与薪酬管理技巧 时间地点：6月23-24日 上海 6月25-26日 深圳费用：3900元…
高级实践系列3：培训系统规划与学习地图设计
人气： 1053
课程评分:
开课时间：2011-06-22 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3680元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李黎
课程分类：人力资源
关键字：实践课程 高级实践系列3：培训系统规划与学习地图设计 培训内容：一、基础篇认知培训系统与学习地图 实践课程
“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才
人气： 609
课程评分:
开课时间：2011-06-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：薛中行
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人员激励,人才 “五步连贯”股权激励法--留驻核心人才 标准费用：所有参会人士全国统一价6900元人民币/人，原价：9800元人民币/人…
“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才
人气： 726
课程评分:
开课时间：2011-06-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥6900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：薛中行
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：企业内训,公开课,管理,股权,激励法 “五步连贯”股权激励法--留驻核心人才 ----为企业构建能“自执行”的股权方案2011年06月10-11日北京2011…
“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才
人气： 687
课程评分:
开课时间：2011-06-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥6900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：薛中行
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：企业内训,公开课,管理,股权,激励法 “五步连贯”股权激励法--留驻核心人才 ----为企业构建能“自执行”的股权方案2011年06月10-11日北京2011…
薪酬核算全能
人气： 898
课程评分:
开课时间：2011-06-21 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：洪先生
课程分类：人力资源
关键字：薪酬核算全能 薪酬核算全能 通过一天的培训，您将了解： (1)日工资、加班工资计算中使用哪个数字为分母(21.75、20.83，还是当…
中国式股权激励法--留驻核心人才
人气： 558
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：顾亮
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人员激励,人才 中国式股权激励法--留驻核心人才 收费标准：原价：8900元，现价：4900元/2天/人(含培训、指定培训教材、午餐、茶…
《ITT国际培训师》6月班
人气： 1763
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2680元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：培训师,人力资源,国际培训师,ITT,英国CG 《ITT国际培训师》6月班 培训费用：2680元/人。(包含培训、教材、考试认证费、午餐，不参加考试认证2280元/人)…
《ITT国际培训师》6月班
人气： 1010
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2680元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：培训师,人力资源,国际培训师,ITT,英国CG 《ITT国际培训师》6月班 培训费用：2680元/人。(包含培训、教材、考试认证费、午餐，不参加考试认证2280元/人)…
中国式股权激励法--留驻核心人才
人气： 672
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：顾亮
课程分类：人力资源
关键字：中国式股权激励法--留驻核心人才 中国式股权激励法--留驻核心人才 ●课程背景与收益：●以下是现代企业总裁、董事长等高层领导最为头疼的问题之一，您是否经常…
心理咨询技术在HR管理者中的应用
人气： 1403
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：尚冬梅
课程分类：人力资源
关键字：心理咨询技术,HR,管理者 心理咨询技术在HR管理者中的应用 ● 课程目标: 在西方发达国家，从事人力资源管理的人员几乎都具有心理学的知识背景…
人力资源总监研修班
人气： 5161
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：崔淼等
课程分类：人力资源
关键字：上海人力资源总监,HR总监,上海HR研修班,人力资源创新实战 人力资源总监研修班 为加快推进“四个率先”，深入落实科学发展观，不断提升新经济组织人力资源的政治素质，业务水平和创新能力…
高级秘书、助理和行政人员技能提高训练营
人气： 802
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：林 恩女士
课程分类：职业素养
关键字：秘书培训,行政助理培训,行政人员,助理培训,职业培训 高级秘书、助理和行政人员技能提高训练营 【收费标准】￥2600/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)您是否遇到这样情况：…
绝对提高绩效和执行力的PME课程
人气： 701
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3000元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：郑道有
课程分类：人力资源,领导力
关键字：绩效,人才,管理,执行力,PME 绝对提高绩效和执行力的PME课程 课程简介现今全球化急剧多变、产业竞争风险日增与成本不断激增多重压力之下，很多企业已在思…
国家EAP实务技能(CETTIC)培训
人气： 1087
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00 已结束
课程时长：32小时
课程价格：￥3900元
开课地点：辽宁 沈阳市
授课讲师：郭芳 等
课程分类：人力资源
关键字：国家EAP实务技能培训 国家EAP实务技能(CETTIC)培训 颁证机构中国人力资源和社会保障部就业培训技术指导中心EAP(Employee A…
薪酬架构设计：方法与技术
人气： 1045
课程评分:
开课时间：2011-06-16 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥5600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：洪先生
课程分类：人力资源
关键字：HR,人力资源,薪酬设计方法与技术 薪酬架构设计：方法与技术 (1) 如何保障薪酬系统支撑企业战略目标――SRP人才管理模型及其薪酬设计理念 薪酬架构与人才…
知识管理应用实战进阶培训
人气： 1774
课程评分:
开课时间：2011-06-16 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2900元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王振宇 乔继军
课程分类：质量管理
关键字：知识管理,实战,企业培训 知识管理应用实战进阶培训 【培训背景】知识经济时代的各行业都已经转变为知识密集型行业，知识管理的缺位，不仅造成了企业运行…
知识管理应用实战进阶培训
人气： 1379
课程评分:
开课时间：2011-06-16 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2900元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王振宇等
课程分类：拓展/其它
关键字：企业管理,内训,公开课,知识管理,培训 知识管理应用实战进阶培训 【培训背景】知识经济时代的各行业都已经转变为知识密集型行业，知识管理的缺位，不仅造成了企业运行…
卓越客户服务技巧
人气： 642
课程评分:
开课时间：2011-06-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1980元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：江老师
课程分类：
关键字：客户服务 卓越客户服务技巧 课程背景：客户服务已不单是售后服务人员或服务型企业员工关心的事，拥有持续竞争优势的企业的员工也能从战略…
人力资源创新实战高级研修班
人气： 2038
课程评分:
开课时间：2011-06-16 00:00 已结束
课程时长：108小时
课程价格：￥25800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深老师
课程分类：MBA/总裁班
关键字：创新,人力资源 人力资源创新实战高级研修班 自强不息 厚德载物人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素！人才因素也日益成为组织实现战…
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