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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
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开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
研发人员的考核与激励
人气： 511
课程评分:
开课时间：2011-09-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Jay
课程分类：领导力
关键字：PBC,PDCA,Action,Plan 研发人员的考核与激励 【培训时间】2011年9月26-27日北京 9月22-23日上海 11月7-8日北京 11月1…
沙盘模拟式-绩效考核暨KPI+BSC、薪酬体系设…
人气： 541
课程评分:
开课时间：2011-09-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：沙盘模拟式-绩效考核 沙盘模拟式-绩效考核暨KPI+BSC、薪酬体系设计特训营 课程背景：如何合理评估公司岗位的价值，体现薪酬内部的公平性？与…
绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营
人气： 615
课程评分:
开课时间：2011-09-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,KPI,BSC,实战训练营 失去了基础，但是分解KPI的过程中会遇到很多问题，比如：一个kpi指标和好多部门都有关系，到底考核谁好呢？如何解决这些问
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 633
课程评分:
开课时间：2011-09-23 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥4200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：KPI,BSC,绩效薪酬,岗位,蔡巍 失去了基础，但是分解KPI的过程中会遇到很多问题，比如：一个kpi指标和好多部门都有关系，到底考核谁好呢？如何解决这些问
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 493
课程评分:
开课时间：2011-09-23 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,KPI,平衡计分卡 失去了基础，但是分解KPI的过程中会遇到很多问题，比如：一个kpi指标和好多部门都有关系，到底考核谁好呢？如何解决这些问
沙盘模拟式-绩效考核暨KPI+BSC、薪酬体系设…
人气： 684
课程评分:
开课时间：2011-09-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,KPI指标,BSC体系构,绩效结果,薪酬设计 沙盘模拟式-绩效考核暨KPI+BSC、薪酬体系设计特训营 课程费用：2800元/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)课程…
沙盘模拟式-绩效考核暨KPI+BSC、薪酬体系设…
人气： 568
课程评分:
开课时间：2011-09-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：BSC,薪资方案,薪酬职等 沙盘模拟式-绩效考核暨KPI+BSC、薪酬体系设计特训营 课程说明：如何合理评估公司岗位的价值，体现薪酬内部的公平性？与…
沙盘模拟式-绩效考核暨KPI+BSC、薪酬体系设…
人气： 702
课程评分:
开课时间：2011-09-24 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：沙盘模拟式-绩效考核 沙盘模拟式-绩效考核暨KPI+BSC、薪酬体系设计特训营 课程背景：如何合理评估公司岗位的价值，体现薪酬内部的公平性？与…
研发人员的考核与激励
人气： 693
课程评分:
开课时间：2011-09-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：研发人员,考核,激励 研发人员的考核与激励 2011年9月26－27日北京 9月22－23日上海【培训费用】3200元/两天 *买一赠一,需…
研发人员的考核与激励
人气： 465
课程评分:
开课时间：2011-09-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：考核与激励 研发人员的考核与激励 研发人员的考核与激励是企业高层领导、研发经理、人力资源经理最为头疼的问题之一，高层领导和研发管理者…
研发人员的考核与激励
人气： 502
课程评分:
开课时间：2011-09-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Jay
课程分类：领导力
关键字：PBC,PDCA,Action,Plan 研发人员的考核与激励 【培训时间】2011年9月26-27日北京 9月22-23日上海 11月7-8日北京 11月1…
行政统筹管理实操训练
人气： 531
课程评分:
开课时间：2011-10-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：楚天
课程分类：职业素养
关键字：行政人员,上传下达,BSC,KPI 行政统筹管理实操训练 2011年10月14-15日深圳 2011年10月21-22日上海201…
基于量化培训需求的培训体系构建(限36人)
人气： 829
课程评分:
开课时间：2011-10-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：许盛华
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,需求鉴定方法,KPI管理,培训计划推广,师资管理方 基于量化培训需求的培训体系构建(限36人) 课程前言经济全球化竞争的加剧、人才的短缺、管理的高要求等，都对企业的培训工作…
基于量化培训需求的培训体系构建(限36人)
人气： 810
课程评分:
开课时间：2011-10-14 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3800元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：许盛华
课程分类：人力资源,项目管理
关键字：基于量化培训需求的培训体系构建 基于量化培训需求的培训体系构建(限36人) 课程前言： 经济全球化竞争的加剧、人才的短缺、管理的高要求等，都对企业的培训…
工厂5S项目推进与目视化管理
人气： 972
课程评分:
开课时间：2011-10-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2380元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：晁老师
课程分类：生产管理
关键字：现场改善,QCDS,PDCA 工厂5S项目推进与目视化管理 时间：10月14-15日地点：上海培训费用：2380元课程背景： 每次我们在拜访企业，…
工厂5S项目管理与目视化管理
人气： 3400
课程评分:
开课时间：2011-10-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2380元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：晁老师
课程分类：生产管理
关键字：工厂,5S,项目管理,目视化管理,上海 工厂5S项目管理与目视化管理 课程背景：每次我们在拜访企业，给企业做诊断的时候，都会问“您的企业推行5S了吗？”，100…
工厂成本分析与控制
人气： 734
课程评分:
开课时间：2011-10-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3900元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：财务管理,成本分析,成本控制,财务控制,领导力 工厂成本分析与控制 国际知名经济学教授郎咸平提出的“6+1”产业链理论中指出：发达国家的产业资本掌控了产业链的六大环节并…
研发人员的考核与激励
人气： 524
课程评分:
开课时间：2011-10-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：考核与激励 研发人员的考核与激励 研发人员的考核与激励是企业高层领导、研发经理、人力资源经理最为头疼的问题之一，高层领导和研发管理者…
平衡计分卡与企业战略绩效管理
人气： 925
课程评分:
开课时间：2011-10-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：程守爱
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：KPI,MBO,战略地图 平衡计分卡与企业战略绩效管理 课程费用：2800/人(含培训费、资料费、午餐、上下午茶点等)MBO(目标管理)、KPI(…
《战略性招聘》
人气： 577
课程评分:
开课时间：2011-10-20 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥2000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：徐晶劲
课程分类：人力资源
关键字：战略性招聘 《战略性招聘》 课程简介：战略高度看待企业的招聘工作，运用动态战略思维模式，使招聘职能有效地服务于企业的长远发展。为了达…
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