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舌尖上的管理艺术
课程分类:
不限
战略管理
市场营销
研发管理
销售管理
采购管理
生产管理
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不限
近半年
近3个月
近1个月
近1周
-
价格范围:
不限
1500-5000元
5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
五星
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全部
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如何获取淘币
课程配套:
全部
调研
考试
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全部撤销
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评价
ISO22000食品安全
管
理
体系内审
员
培训
人气:
891
课程评分:
开课时间:2018-04-02 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1280元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:专家
课程分类:
培训发展
关键字:
iso
,
食品安全
,
管理体系
,
内审员培训
ISO22000食品安全
管
理
体系内审
员
培训 推行ISO22000的意义,标准发展的历程;实施本标准的目标和推行目的、背景…
中
层
管
理
者沟通实力训练
人气:
1987
课程评分:
开课时间:2011-07-08 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1380元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:赵周
课程分类:
领导力
关键字:
沟通
,
讨论
,
汇报
,
演讲
,
会议
中
层
管
理
者沟通实力训练 过去的领导者可能是一个知道如何解答问题的
人
,但未来的领导者必将是一个知道如何提问的
人
。――德鲁克…
时尚魅力激活班
人气:
944
课程评分:
开课时间:2013-04-25 09:00
已结束
课程时长:32小时
课程价格:¥1380元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
职业素养
关键字:
品牌
,
时尚
,
彩妆
,
沟通
,
造型
,
设计
时尚魅力激活班 1、施展色彩魔法的万由引力了解色彩的基础知识,学会正确运用色彩,掌握色彩搭配规律,从此做个出色的你。2、…
MSA测量系统分析
人气:
637
课程评分:
开课时间:2011-05-14 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1380元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:何老师
课程分类:
关键字:
MSA测量系统分析
握测量系统变差分析的方法; 通过测量系统分析了解所有生产过程
中
使用的量具的变差,并对不合格的量具进行分析、 改进,提高检
优秀班组长核心技能训练
人气:
893
课程评分:
开课时间:2010-05-14 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1380元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:康建平
课程分类:
关键字:
培训
,
领导力
,
班组长
际关系技巧―如何应对难缠的
员
工有效的沟通方法―沟通模型―沟通
中
的非语言技巧―三种沟通方式―坦决式沟通―啤酒式反馈―移情式
卓越的客户关系
管
理
实战训练营
人气:
2663
课程评分:
开课时间:2010-01-23 08:45
已结束
课程时长:15小时
课程价格:¥1480元
开课地点:山东 济南市
授课讲师:王涛
课程分类:
客户服务
,
客户关系管理
关键字:
客户关系管理-生动
,
实战
,
参与
,
思考
,
持久
,
客户关系管理
卓越的客户关系
管
理
实战训练营 由18个来自于市场营销、客户关系
管
理
的实际状况,54个场景组成:第一天课程 1月23日(…
MTP
中
阶主
管
管
理
才能训练
人气:
898
课程评分:
开课时间:2010-03-12 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1480元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:陈老师
课程分类:
生产管理
关键字:
MTP中阶主管管理
MTP
中
阶主
管
管
理
才能训练 (第一部)
管
理
的基础第l回合:
管
理
的基本概念1.
管
理
的意义 2.
管
理
者的任务 3.
管
理
者的基…
SA8000:2007社会责任内审
员
培训
人气:
1041
课程评分:
开课时间:2008-10-30 09:30
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥1500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
质量管理
关键字: 2. 社会责任
管
理
概念与背景介绍,SA8000国际标准
中
的术语3. SA8000社会责任
管
理
体系标准解读及相关法律
SA8000:2007社会责任内审
员
培训
人气:
791
课程评分:
开课时间:2008-11-20 09:30
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥1500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
质量管理
关键字: 2. 社会责任
管
理
概念与背景介绍,SA8000国际标准
中
的术语3. SA8000社会责任
管
理
体系标准解读及相关法律
运营战略规划与
管
理
人气:
1037
课程评分:
开课时间:2008-11-06 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
销售管理
关键字: 运营战略规划与
管
理
课 题:运营战略规划与
管
理
主讲老师:刘丽文1)运营
管
理
与企业竞争力战略
运营战略规划与
管
理
人气:
976
课程评分:
开课时间:2008-11-06 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥1500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
关键字: 运营战略规划与
管
理
课 题:运营战略规划与
管
理
主讲老师:刘丽文1)运营
管
理
与企业竞争力?战略
沟通艺术与关系协调
人气:
952
课程评分:
开课时间:2009-02-28 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
关键字:
沟通艺术
,
关系协调
起公司里的“沟通文化”?如何解开公司里沟通的死结?如何在工作
中
与上司、同事和下属顺畅有效地沟通?有效沟通的最重要原则是什
高绩效团队的提升与激励
人气:
1346
课程评分:
开课时间:2009-03-01 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
关键字:
高绩效
,
团队
八大特征、团队形成与发展的三个阶段的关注点与领导要素、在团队
中
如何建立信任与责任、如何建立团队的内部规则、如何通过有效地
卓越领导力的提升
人气:
1304
课程评分:
开课时间:2009-02-28 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
关键字:
卓越领导力
,
领导力培训
,
领导力提升
你针对的是什么样的行业,60%~75%的
员
工会认为在他们工作
中
,最大的压力和最糟糕的感受是来自于他们的直接上司。”霍根进
高 绩 效 团 队 提 升 与 激 励
人气:
1262
课程评分:
开课时间:2009-03-05 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
领导力
,
职业素养
关键字:
高绩效
,
高绩效团队
,
团队
八大特征、团队形成与发展的三个阶段的关注点与领导要素、在团队
中
如何建立信任与责任、如何建立团队的内部规则、如何通过有效地
高 绩 效 团 队 提 升 与 激 励
人气:
744
课程评分:
开课时间:2009-04-26 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
领导力
,
职业素养
关键字:
高绩效
,
高绩效团队
,
团队
八大特征、团队形成与发展的三个阶段的关注点与领导要素、在团队
中
如何建立信任与责任、如何建立团队的内部规则、如何通过有效地
高 绩 效 团 队 提 升 与 激 励
人气:
903
课程评分:
开课时间:2009-03-01 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
领导力
,
职业素养
关键字:
高绩效
,
高绩效团队
,
团队
八大特征、团队形成与发展的三个阶段的关注点与领导要素、在团队
中
如何建立信任与责任、如何建立团队的内部规则、如何通过有效地
高 绩 效 团 队 提 升 与 激 励
人气:
752
课程评分:
开课时间:2009-04-12 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
领导力
,
职业素养
关键字:
高绩效
,
高绩效团队
,
团队
八大特征、团队形成与发展的三个阶段的关注点与领导要素、在团队
中
如何建立信任与责任、如何建立团队的内部规则、如何通过有效地
高 绩 效 团 队 提 升 与 激 励
人气:
727
课程评分:
开课时间:2009-05-17 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
领导力
,
职业素养
关键字:
高绩效
,
高绩效团队
,
团队
八大特征、团队形成与发展的三个阶段的关注点与领导要素、在团队
中
如何建立信任与责任、如何建立团队的内部规则、如何通过有效地
高 绩 效 团 队 提 升 与 激 励
人气:
819
课程评分:
开课时间:2009-03-29 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
领导力
,
职业素养
关键字:
高绩效
,
高绩效团队
,
团队
八大特征、团队形成与发展的三个阶段的关注点与领导要素、在团队
中
如何建立信任与责任、如何建立团队的内部规则、如何通过有效地
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