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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
-阿米巴经营培训课程-分之合咨询
人气： 85
课程评分:
开课时间：2017-09-20 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥22800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：卢万通老师
课程分类：培训发展
关键字：阿米巴模式,企业经营,阿米巴管理 阿米巴经营核算表-阿米巴经营培训课程-分之合咨询 分之合20余年磨一剑，1991年成立至今，以“时代光华”、“凝聚利”为…
略课程-薪酬体系设计-分之合咨询
人气： 70
课程评分:
开课时间：2017-09-20 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥22800元
开课地点：海南 海口市
授课讲师：卢万通老师
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系设计,立体化考核 绩效考核管理策略课程-薪酬体系设计-分之合咨询 分之合20余年磨一剑，1991年成立至今，以“时代​‌‌光华”、“凝聚利…
新版SPC统计过程管制
人气： 453
课程评分:
开课时间：2017-09-20 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2180元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：质量管理
关键字：spc,统计过程控制 法的意义v SPC的起源v SPC的基本原理v 统计过程控制之意义v SPC能解决过程的问题v SPC的特点 第三部分、
打造百万门店 经理、店长班
人气： 892
课程评分:
开课时间：2017-09-20 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥298元
开课地点：广东 珠海市
授课讲师：李济军
课程分类：销售管理
关键字：百万门店,中房商学院广东院,李济军 打造百万门店 经理、店长班 打造百万门店经理、店长班【课程说明】现在的房地产中介行业销售经理作为店面最基础的管理者有着举…
程-员工薪酬体系设计-分之合智库
人气： 39
课程评分:
开课时间：2017-09-19 15:21 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥22800元
开课地点：海南 海口市
授课讲师：卢万通老师
课程分类：人力资源
关键字：薪酬设计,绩效考核管理,立体化考核 绩效考核管理课程-员工薪酬体系设计-分之合智库 分之合20余年磨一剑，1991年成立至今，以“时代​‌‌光华”、“凝聚利…
程-绩效考核管理培训-分之合咨询
人气： 1922
课程评分:
开课时间：2017-09-19 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥22800元
开课地点：江苏 无锡市
授课讲师：卢万通老师
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系设计,绩效考核管理,分之合经营管理 薪酬体系设计案例课程-绩效考核管理培训-分之合咨询 分之合智库的《薪酬设计与立体化考核》落地好处：1.分之合智库立体化考…
-阿米巴绩效考核培训-分之合智库
人气： 36
课程评分:
开课时间：2017-09-19 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥22800元
开课地点：海南 海口市
授课讲师：卢万通老师
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系设计,绩效考核管理,分之合智库 薪酬智能化管理课程-阿米巴绩效考核培训-分之合智库 分之合20余年磨一剑，1991年成立至今，以“时代​‌‌光华”、“凝…
课程-阿米巴薪酬设计-分之合咨询
人气： 37
课程评分:
开课时间：2017-09-19 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥22800元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：卢万通老师
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系设计,绩效考核管理,分之合智库 绩效考核智能化管理课程-阿米巴薪酬设计-分之合咨询 分之合20余年磨一剑，1991年成立至今，以“时代​‌‌光华”、“凝…
程-企业绩效考核管理-分之合经营管理
人气： 39
课程评分:
开课时间：2017-09-19 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥22800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：卢万通老师
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系设计,绩效考核管理,分之合经营管理 薪酬设计课程-企业绩效考核管理-分之合经营管理 分之合20余年磨一剑，1991年成立至今，以“时代​‌‌光华”、“凝聚利…
体系-阿米巴薪酬管理-分之合智库
人气： 43
课程评分:
开课时间：2017-09-19 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥22800元
开课地点：江苏 常州市
授课讲师：卢万通老师
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核管理,薪酬体系设计,分之合经营管理 绩效考核设计体系-阿米巴薪酬管理-分之合智库 分之合20余年磨一剑，1991年成立至今，以“时代​‌‌光华”、“凝聚利”…
米巴绩效考核制度方案-分之合咨询
人气： 1565
课程评分:
开课时间：2017-09-19 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥22800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：卢万通老师
课程分类：培训发展
关键字：薪酬设计,绩效考核管理,分之合经营管理 薪酬智能化管理课程-阿米巴绩效考核制度方案-分之合咨询 分之合20余年磨一剑，1991年成立至今，以“时代​‌‌光华”、…
米巴绩效考核制度方案-分之合智库
人气： 3080
课程评分:
开课时间：2017-09-19 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥22800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：卢万通老师
课程分类：人力资源
关键字：薪酬设计,绩效考核管理,分之合咨询 薪酬智能化管理课程-阿米巴绩效考核制度方案-分之合智库 分之合20余年磨一剑，1991年成立至今，以“时代​‌‌光华”、…
-阿米巴绩效考核方案-分之合智库
人气： 1350
课程评分:
开课时间：2017-09-19 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥22800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：卢万通老师
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核管理,薪酬体系设计,分之合智库 薪酬设计管理培训-阿米巴绩效考核方案-分之合智库 分之合20余年磨一剑，1991年成立至今，以“时代​‌‌光华”、“凝聚…
-阿米巴绩效考核管理-分之合智库
人气： 633
课程评分:
开课时间：2017-09-19 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥22800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：卢万通老师
课程分类：人力资源
关键字：薪酬设计,阿米巴绩效考核,分之合经营管理 薪酬体系设计方案课程-阿米巴绩效考核管理-分之合智库 分之合20余年磨一剑，1991年成立至今，以“时代​‌‌光华”、“…
训-员工薪酬体系设计-分之合咨询
人气： 3090
课程评分:
开课时间：2017-09-19 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥22800元
开课地点：广东 韶关市
授课讲师：卢万通老师
课程分类：培训发展
关键字：绩效考核管理,薪酬体系设计,分之合智库 阿米巴绩效考核管理培训-员工薪酬体系设计-分之合咨询 分之合20余年磨一剑，1991年成立至今，以“时代光华”、“凝聚利…
计管理-绩效考核课程-分之合智库
人气： 567
课程评分:
开课时间：2017-09-19 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥22800元
开课地点：浙江 宁波市
授课讲师：卢万通老师
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系设计,阿米巴绩效考核,分之合经营管理 员工薪酬体系设计管理-绩效考核课程-分之合智库 分之合5322=5+5薪酬结构设计： 1.:第一个5代表5种基本工资包括…
计课程-绩效考核管理-分之合智库
人气： 679
课程评分:
开课时间：2017-09-19 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥22800元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：卢万通老师
课程分类：培训发展
关键字：阿米巴绩效考核管理,薪酬体系设计,分之合经营管理 阿米巴薪酬设计课程-绩效考核管理-分之合智库 分之合5322=5+5薪酬结构设计： 1.:第一个5代表5种基本工资包括最…
程-薪酬体系设计方案-分之合智库
人气： 963
课程评分:
开课时间：2017-09-19 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥22800元
开课地点：天津 天津市
授课讲师：卢万通老师
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系设计,绩效考核管理,分之合经营管理 员工绩效考核管理课程-薪酬体系设计方案-分之合智库 分之合5322=5+5薪酬结构设计： 1.:第一个5代表5种基本工资…
案-绩效考核管理课程-分之合咨询
人气： 519
课程评分:
开课时间：2017-09-19 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥22800元
开课地点：浙江 宁波市
授课讲师：卢万通老师
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系设计,绩效考核,分之合经营管理 员工薪酬体系设计方案-绩效考核管理课程-分之合咨询 分之合5322=5+5薪酬结构设计： 1.:第一个5代表5种基本工资…
-智能化薪酬体系设计-分之合智库
人气： 456
课程评分:
开课时间：2017-09-19 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥22800元
开课地点：吉林 长春市
授课讲师：卢万通老师
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系设计,绩效考核管理,分之合经营管理 岗位绩效工资管理方案-智能化薪酬体系设计-分之合智库 分之合5322=5+5薪酬结构设计： 1.:第一个5代表5种基本工…
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