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有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气:
506
课程评分:
开课时间:2010-08-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2000元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:梁艳松 先生
课程分类:
关键字:
绩效考核
,
员工绩效管理
,
有效运用绩效考核处理员工关系
und 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动
争
议
调解仲裁法》的颁布实施,加上世界金融海啸、经济危机的冲击
非生产物资采购及管理
人气:
1736
课程评分:
开课时间:2010-08-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Emily Di…
课程分类:
采购管理
关键字:
物资采购
,
管理
商评估表七:非生产物资采购成本管理与控制技术采购价格分析如何
争
取更好的价格九种方法影响一般成本的主要因素6种成本结构:固
员工关系与劳动合同管理疑难问题处理及企业多元用工…
人气:
641
课程评分:
开课时间:2010-08-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1680元
开课地点:宁夏 银川市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
人力资源
关键字:
员工关系与劳动合同
经实施将近两年,企业员工关系在这段时间面临者不断的挑战,劳动
争
议
也出现井喷,企业人力资源管理者面对法律政策和经济形势变化
离职等重灾区劳动
争
议
的预防及应对&绩效考…
人气:
1628
课程评分:
开课时间:2010-08-06 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1880元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:李老师
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动争议
,
离职
,
风险
,
人力资源
离职等重灾区劳动
争
议
的预防及应对&绩效考核与薪酬体系设计中的法律风险控制 【课程背景】 由绩效考核、薪资引起的…
绩效考核与薪酬体系设计中的法律风险控制
人气:
2740
课程评分:
开课时间:2010-08-06 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2560元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:李伟
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效
,
薪酬
,
离职
,
劳动争议
设计中的法律风险控制 ●课程背景:由绩效考核、薪资引起的法律
争
议
一再成为劳动
争
议
中最普遍的问题。不管是建筑工地的民工,还
企业合同法律风险防控与
争
议
应对
人气:
2081
课程评分:
开课时间:2010-07-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:田律师
课程分类:
领导力
关键字:
企业合同
,
法律风险
,
争议
,
应对
企业合同法律风险防控与
争
议
应对 一、合同法律风险概述:概念、特征及防控的可行性二、合同订立过程中的风险及应对 (一)合同…
《工资支付条例》解读与工资支付管理技巧操作实务高…
人气:
1395
课程评分:
开课时间:2010-07-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:河南 郑州市
授课讲师:苏海南
课程分类:
人力资源
关键字:
工资支付条例解读与工资支付管理技巧操作实务高级研修班
《工资支付条例》解读与工资支付管理技巧操作实务高级研修班 培训内容第一部分:《工资条例》解读及当前劳动工资政策1.《工资…
员工关系与劳动合同管理疑难问题处理及企业多元用工…
人气:
1035
课程评分:
开课时间:2010-07-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1680元
开课地点:新疆 乌鲁木齐市
授课讲师:专家
课程分类:
人力资源
关键字:
劳务派遣
,
劳动合同
,
员工管理
,
绩效考核
,
补偿金
不在合同中约定社会保险条款? 5、超限“试用”员工如何避免
争
议
?6、对事实劳动关系如何进行合法补救?7、哪些费用属于专
理最新法规政策暨典型劳动
争
议
案例解析
人气:
1407
课程评分:
开课时间:2010-07-09 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:魏浩征
课程分类:
人力资源
,
员工关系管理
关键字:
员工关系
,
劳动争议
员工关系管理最新法规政策暨典型劳动
争
议
案例解析 主要内容:一、员工关系管理最新法规政策盘点解读1、社会保险法草案
争
议
焦点…
员工关系与劳动合同管理疑难问题处理及企业多元用工…
人气:
2092
课程评分:
开课时间:2010-07-08 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1680元
开课地点:辽宁 大连市
授课讲师:专家
课程分类:
人力资源
,
领导力
关键字:
劳务派遣
,
劳动合同
,
员工管理
,
绩效考核
,
补偿金
不在合同中约定社会保险条款? 5、超限“试用”员工如何避免
争
议
?6、对事实劳动关系如何进行合法补救?7、哪些费用属于专
员工关系管理与劳动人事
争
议
预防及《劳动
争
议
调解师…
人气:
1173
课程评分:
开课时间:2010-07-05 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:苏建伟、何楚
课程分类:
人力资源
,
员工关系管理
关键字:
员工关系管理与劳动人事争议预防及劳动争议调解师取证培训班
员工关系管理与劳动人事
争
议
预防及《劳动
争
议
调解师》取证培训班 培训内容第一部分:2009年典型劳动
争
议
案例分享1.劳动合…
员工关系管理与劳动人事
争
议
预防及《劳动
争
议
调解师…
人气:
1371
课程评分:
开课时间:2010-07-05 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
人力资源
,
员工关系管理
关键字:
人力资源
员工关系管理与劳动人事
争
议
预防及《劳动
争
议
调解师》取证培训班参会报到须知 一、培训内容第一部分:2009年典型劳动
争
议
案…
工伤责任控制和转嫁法律实务操作
人气:
862
课程评分:
开课时间:2010-06-26 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥980元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:柳老师
课程分类:
关键字:
工伤责任
,
控制
,
转嫁法律
,
实务操作
职工确定工资待遇?10.工伤部位旧伤复发该怎么办?11.工伤
争
议
处理中如何看待工伤协
议
? 工伤责任,控制,转嫁法律,实务
员工关系与劳动合同管理疑难问题处理及企业多元用工…
人气:
933
课程评分:
开课时间:2010-06-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1680元
开课地点:山东 青岛市
授课讲师:专家
课程分类:
人力资源
关键字:
劳务派遣
,
劳动合同
,
员工管理
,
绩效考核
,
补偿金
不在合同中约定社会保险条款? 5、超限“试用”员工如何避免
争
议
?6、对事实劳动关系如何进行合法补救?7、哪些费用属于专
有影响力的内训师
人气:
997
课程评分:
开课时间:2010-06-24 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥4300元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:吴
课程分类:
关键字:
内训师
有影响力的内训师 第一天 课程设计讨论构成有效培训的因素是什么有效培训的四个原则以工作为基础原则学习者为中心原则…
人力资源岗位实训班
人气:
1064
课程评分:
开课时间:2010-06-22 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥500元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
互动教学
,
角色扮演
,
实务模拟
退保,失业金缴纳/领取 ★工伤认定,等一系列劳动关系及
争
议
处 ★结合政策和苏州当地劳动法规进行人事工作分析和
理疑难问题处理和劳动合同
争
议
操作技巧研讨
人气:
1375
课程评分:
开课时间:2010-06-18 09:00
已结束
课程时长:72小时
课程价格:¥1680元
开课地点:福建 厦门市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动合同争议
,
社会保险法
,
企业人力资源管理
企业人力资源管理疑难问题处理和劳动合同
争
议
操作技巧研讨 各有关单位:《劳动合同法》已经实施两年,企业员工关系在这段时间面…
《企业工资条例》解析与工资支付管理技巧操作实务高…
人气:
1569
课程评分:
开课时间:2010-06-18 09:00
已结束
课程时长:72小时
课程价格:¥1680元
开课地点:山东 青岛市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
财务管理
关键字:
劳动合同争议
,
社会保险法
的新阶段.EVA考核的引入必然对中央企业的战略制定 劳动合同
争
议
,社会保险法
关举办最新《社会保险法》权威解析与工伤处理
人气:
1279
课程评分:
开课时间:2010-06-18 09:00
已结束
课程时长:72小时
课程价格:¥1680元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动合同争议
,
社会保险法
伤保险条例》修改后调整了工伤认定范围,简化了工伤认定、鉴定及
争
议
处理程序,加大了对不参保单位处罚力度以及提高了工伤待遇标
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气:
492
课程评分:
开课时间:2010-06-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2000元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:梁艳松
课程分类:
关键字:
有效运用绩效考核处理员工关系调岗调薪及违纪员工处理
任能力,还是强调工作结果?4. 因员工“不能胜任工作”引发的
争
议
,90%以企业败诉告终,为什么?5. 法律上如何证明劳动
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