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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
四川成都UG数控编程及造型培训精品班
人气： 732
课程评分:
开课时间：2013-06-30 09:00 已结束
课程时长：1000小时
课程价格：￥4200元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：职业技能
关键字：UG数控编程,UG模具设计,UG产品设计 四川成都UG数控编程及造型培训精品班 课程详细 造型及数控编程日程安排(3-4个月)课程内容：建模基本认识，草图绘制…
如何构建标准化的劳动定额管理系统
人气： 786
课程评分:
开课时间：2013-06-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈志华
课程分类：人力资源
关键字：人事培训,劳动关系,标准化管理 2013年12月14-15日上海培训对象：企业劳动定额管理人员.人力资源管理人员.生产管理人员.采购管理人员培训费用：
卓越的客服服务技巧
人气： 795
课程评分:
开课时间：2013-06-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：宫同昌
课程分类：战略管理,客户服务
关键字：卓越的客户服务技巧,客户服务 户投诉应对的原则及方法8.3客户投诉案例分析第五部分 客服人员的自我心理压力调节9.1心理压力来源9.2缓解心理压力的
培训管理与TTT操作实务培训班
人气： 580
课程评分:
开课时间：2013-06-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：培训发展
关键字：培训管理与TTT操作实务培训班 培训管理与TTT操作实务培训班 一、企业培训体系构建与管理(一)企业培训认知(二)企业培训体系构建(三)企业内部培训团队…
经销商管理与终端销量提升
人气： 2676
课程评分:
开课时间：2013-06-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：刘晓亮
课程分类：销售管理
关键字：经销商管理,销量提升 开拓新市场、推广新产品，怎么办？问题2：经销商不把主要资金和人员经营我公司业务，怎么办？问题3：经销商销售业务总是达不成
采购成本控制与供应商管理
人气： 443
课程评分:
开课时间：2013-06-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3580元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理
关键字：采购成本控制与供应商管理 采购成本控制与供应商管理 第一部分：采购成本分析价格、成本、价值分析与概述采购成本为什么如此重要？什么是采购总成本…
智正咨询——企业工时加班管理的法律风险与操作
人气： 701
课程评分:
开课时间：2013-06-27 13:30 已结束
课程时长：4小时
课程价格：￥800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：智正讲师
课程分类：
关键字：工时加班,操作 智正咨询——企业工时加班管理的法律风险与操作 一、工时制度标准工时制度的基本规定综合计算工时制度的工时测算不定时工…
IRCA认可的社会责任管理体系主任审核员(HK)
人气： 425
课程评分:
开课时间：2013-06-27 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥8000元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：资深讲师
课程分类：质量管理
关键字：质量管理体系 IRCA认可的社会责任管理体系主任审核员(HK) 组织面临的社会和道德问题介绍社会责任有关的国际公约，规范和行为守则涉及…
IRCA认可的社会责任管理体系主任审核员(HK)
人气： 441
课程评分:
开课时间：2013-06-27 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥8000元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：资深讲师
课程分类：质量管理
关键字：质量管理体系 IRCA认可的社会责任管理体系主任审核员(HK) 组织面临的社会和道德问题介绍社会责任有关的国际公约，规范和行为守则涉及…
IRCA认可的社会责任管理体系主任审核员(HK)
人气： 379
课程评分:
开课时间：2013-06-27 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥8000元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：资深讲师
课程分类：质量管理
关键字：质量管理体系 IRCA认可的社会责任管理体系主任审核员(HK) 组织面临的社会和道德问题介绍社会责任有关的国际公约，规范和行为守则涉及…
2013年外贸海关政策解读及相关海关监管应对
人气： 965
课程评分:
开课时间：2013-06-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理,物流管理
关键字：2013年外贸海关政策解读及相关海关监管应对 1日上海 06月27-28日深圳【收费标准】￥2800元/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)【培训对象】进出口企业总
数据分析很简单--快速掌握Excel函数、数据透…
人气： 1195
课程评分:
开课时间：2013-06-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2980元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：韩小良
课程分类：职业素养
关键字：Excel函数,数据透视表,动态图表 数据分析很简单--快速掌握Excel函数、数据透视表和动态图表 第1部分 公式函数的基础知识1．相对引用和绝对引用的重…
金牌班组长——如何进行生产线一日高效管理
人气： 692
课程评分:
开课时间：2013-06-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：吉林 长春市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：金牌班组,班组培训,生产班组,培训班 工有情绪找我，效率、质量搞不好也找我……●手下一管就是几十号人，做事我行，管人、带人，让这群人顺顺畅畅完成工作可就……●
金牌班组长——如何进行生产线一日高效管理
人气： 461
课程评分:
开课时间：2013-06-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：吉林 长春市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：金牌班组长——如何进行生产线一日高效管理 《金牌班组长：第一就这么简单》第一部分 金牌班组长如何经营人心第二部分 金牌班组长如何提升绩效第三部分 金牌班组长如何
“赢在中层”——企业中层经理(主管)执行力提升高…
人气： 624
课程评分:
开课时间：2013-06-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：“赢在中层”——企业中层经理（主管）执行力提升高级研修班 经理呢？ 训练二：有效沟通管理上有一个著名的双50%，即经理人50%以上的时间用在了沟通上，如开会、谈判、指示、评估。可
企业内部控制与风险管理操作实务
人气： 457
课程评分:
开课时间：2013-06-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：山东 济南市
授课讲师：俞教授
课程分类：
关键字：内部控制,风险管理,内控,实务 企业内部控制与风险管理操作实务 包含但不限于以下内容：(一)企业内部控制规范1.我国以前制定的有关内部控制的法律法规2.…
行政管理师中高级
人气： 954
课程评分:
开课时间：2013-06-23 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥1980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：孙老师
课程分类：行政/法规,行政管理
关键字：行政管理师 行政管理概述1、行政管理师概述；2、行政岗位设置；3、行政人员能力模型；4、行政管理基础知识；5、行政组织设计二、行政
如何构建标准化的劳动定额管理系统
人气： 754
课程评分:
开课时间：2013-06-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈志华
课程分类：人力资源
关键字：人事培训,劳动关系,标准化管理 2013年12月14-15日上海培训对象：企业劳动定额管理人员.人力资源管理人员.生产管理人员.采购管理人员培训费用：
行政管理实操训练
人气： 343
课程评分:
开课时间：2013-06-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：欧阳少波
课程分类：行政管理
关键字：人事管理 五个阶段案例讨论：如何让行政部出彩二、如何成为老板得力的管家人----第二个关键词：高效1、五个方面打造高效的行政团队2
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 824
课程评分:
开课时间：2013-06-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,人力资源,薪酬设计,人事考核,绩效管理 严重失职及其体系设计1. 怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”？2. 如何界定“轻微失职”、“一般失
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